满十年员工主动离职赔偿是怎样的

在日常职场中，很多工作满十年的员工对主动离职时能否获得经济补偿存在疑惑。从法律角度来说，通常情况下，满十年员工主动离职，单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工自己主动解除劳动合同，而且单位不存在用暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等情况，就不符合单位支付经济补偿的法定条件。
但也有特殊情况。如果单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如本该提供安全防护设备却没提供；或者没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费；再或者单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益，在这些情况下，就算员工主动离职，单位也得支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以工作满十年的员工，能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工遇到单位存在上述违法情况时，要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。

1、通常来说，工作满十年的员工要是主动提出离职，单位不用给经济补偿。按照咱国家《劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同，并且单位不存在用暴力、威胁这些手段强迫员工劳动，也没有指挥、命令员工冒险作业，让员工人身安全受到威胁等情况，这种情况就不符合单位支付经济补偿的法定范围。
2、但要是有下面这些情况，就算员工主动离职，单位也得给经济补偿。比如说单位没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护方面的条件；或者是没按时、够数地给员工发工资；还有就是没依法给员工交社保；另外，若单位的规章制度违反了法律法规，损害到员工的权益等。
3、经济补偿怎么算呢？是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月，但是不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作十年的员工，就能拿到十个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满十年的员工主动离职，单位给不给经济补偿，得看具体情况。一般情况下，员工主动离职，单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，主动解除劳动合同，并且单位没有用暴力、威胁等强迫劳动，也没有违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等情况，就不符合单位支付经济补偿的法定条件。
但要是存在这些情况，员工主动离职，单位也得支付经济补偿。比如，单位没按劳动合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，单位规章制度违反法律法规还损害了员工权益等。
经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。每满一年就给一个月工资，工作满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。所以工作满十年的员工，能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况不确定怎么处理，建议咨询专业人士。

满十年员工主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，要是不存在用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
但有一些特殊情形，员工主动离职，用人单位还是要支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满十年的员工，能获得十个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到上述用人单位应补偿的情况，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

一般来说，工作满十年的员工主动离职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，只要不存在用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，就不符合用人单位支付经济补偿的条件。
但是，有几种情况比较特殊，即使员工主动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给员工发工资；没按规定给员工缴纳社保；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益。
要是符合这些情况，经济补偿怎么算呢？它是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，那就补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。像工作满十年的员工，就能拿到十个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家要留意这些情况，维护好自己的权益。