公司裁减超60岁人员要怎么给赔偿

公司裁减超60岁人员要不要赔偿，得看该人员和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。
要是超60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》，他和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，劳务关系的解除主要看双方签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的赔偿事项，那公司就得按合同来赔；要是合同没约定，一般就不用额外赔偿了。
不过，如果超60岁人员虽然到了法定退休年龄，但还没享受基本养老保险待遇，在司法实践里，有些情况还是可能被认定为劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司是依据合法情形，比如经济性裁员来裁减人员的，就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的年限算，工作每满一年就给一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，公司在裁减超60岁人员时，得先弄清楚和员工的关系，避免不必要的法律风险。

公司裁减超60岁人员是否要赔偿，得看该人员和公司建立的是哪种关系，是劳动关系还是劳务关系。
要是超60岁人员已经开始正常享受基本养老保险待遇，那按照《中华人民共和国民法典》，他们和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，能不能拿到赔偿关键得看双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里面写了解除劳务关系时有赔偿这事儿，公司就得按照合同给人家钱；要是合同里没提这一点，通常公司就不用额外给赔偿了。
要是超60岁人员虽然到了法定退休年龄，可没享受到基本养老保险待遇，在实际的司法判案里，有些情况还是会把他们和公司的关系认定为劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司因为经济性裁员等合法理由裁剪这类员工，那就得给人家经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。要是公司没有正当理由就把员工辞退了，属于违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿的两倍给员工钱，作为赔偿金。
给大家提个建议，如果遇到这种公司裁减的情况，先搞清楚自己和公司的关系到底是哪种，再看看合同约定，要是觉得自己权益受侵害，记得咨询专业法律人士来维权。

1、公司裁减60岁以上人员，赔不赔偿得看人员和公司是劳动关系还是劳务关系。
当超60岁人员开始正常享受基本养老保险待遇时，按照《中华人民共和国民法典》，他们和公司形成的是劳务关系。这种情况下，劳务关系的解除主要看双方签的劳务合同。要是合同里有关于解除劳务关系赔偿的条款，公司就得按照合同来赔偿；要是合同没提这事儿，通常就不用额外赔偿。
2、要是超60岁人员虽然到了法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，在实际的法律案件处理中，有些情况还是会被认定为劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司按照法律规定的经济性裁员等合理情形来裁减人员，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。要是公司违反法律规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者赔偿金。

公司裁减超60岁人员，是否要赔偿得看是劳动关系还是劳务关系。
要是超60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和公司建立的就是劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》。这种情况下，劳务关系的解除看双方签的劳务合同。合同里约定了解除赔偿的，公司就得按约定来；没约定的，通常就不用额外赔偿。
要是超60岁人员到了法定退休年龄，却没享受基本养老保险待遇，在一些司法实践里，仍可能被认定为劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是按法律规定的经济性裁员等合法情况裁减人员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司裁减超60岁人员是否赔偿，关键看该人员和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。
要是超60岁人员已依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》，其和公司建立的是劳务关系。这种情况下，劳务关系解除主要看双方签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的赔偿事项，公司就得按约定执行；要是没约定，通常就不用额外赔偿。
要是超60岁人员到了法定退休年龄，却没享受基本养老保险待遇，在司法实践里，有些情形可能会被认定为劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司若依据经济性裁员等合法情形裁减人员，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议公司在裁减超60岁人员时，先确定双方关系，仔细查看合同约定，依法依规处理，避免不必要的法律风险。员工遇到问题，可先和公司协商，协商不成可通过法律途径维权。