跟公司签永久合同，公司裁员赔付方式是什么

和公司签了无固定期限劳动合同，公司裁员时怎么赔偿，得看具体情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员。这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司裁员不符合法律规定的程序和条件，那就是违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到公司裁员情况，要留意公司裁员程序是否合法，维护好自己的权益。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。

和公司签了无固定期限劳动合同，公司裁员时赔付分两种情况。
一种是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来操作。公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才可以裁员。这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是公司裁员不符合法律规定的程序和条件，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
如果遇到公司裁员，劳动者要先确定公司裁员程序是否合法，合法的话按正常经济补偿来，不合法就可以采取相应措施维护自己权益。

和公司签了无固定期限劳动合同，公司裁员时的赔付方式得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来操作，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满1年就给1个月工资。要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是公司裁员不符合法律规定的程序和条件，那就是违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。
举个例子，小李在公司工作了3年半，月平均工资是5000元。如果公司合法裁员，那要给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是公司违法裁员，就得给他35000元赔偿金。所以大家遇到公司裁员的情况，一定要清楚自己的权益。

跟公司签了无固定期限劳动合同，要是遇到公司裁员，赔偿得看具体情况。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员流程来，得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员。在这种合法裁员的情况下，公司要给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司裁员不符合法律规定的程序和条件，那就是违法解除劳动合同了。这时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家提个实用建议，要是遇到公司裁员，员工得留意公司的裁员程序是否合法。要是觉得公司裁员有问题，要及时收集相关证据，比如工作证明、工资条等，必要时可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、和公司签了无固定期限劳动合同，公司裁员时怎么赔偿得看具体情况。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员流程来操作，得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。在这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司裁员没按法律规定的程序和条件来，那就是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。