刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么

刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。
第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。
接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。

刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面方法维权。
要先收集能证明劳动关系的证据。没签合同也不怕，像工资支付的凭证或者记录，这就好比是单位给你发钱的“痕迹”；工作证，它是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录，能证明你在单位上班的时间；还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能证明你和单位有劳动关系。有了这些证据，才能去认定工伤。
接着去申请工伤认定。从受伤那天开始算，单位得在规定时间内去申请。要是单位不管，受伤的职工或者他的家人、工会组织，能在规定期限内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明。
等工伤认定下来，要是伤好得差不多了，但身体有残疾，影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。要向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的决定和看病的相关资料。
最后就是谈赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，和单位商量赔偿的事。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：遇到这种事，要尽快收集证据，别错过了申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间。和单位沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者书面文件，以便后续维权使用。

1、刚入职还没签合同就受工伤了，要这么维权。先收集能证明存在劳动关系的证据。没签合同也不怕，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，都能说明你和单位有劳动关系。只有证明了劳动关系，才可以去认定工伤。
2、接着申请工伤认定。从受伤那天开始算，单位得在规定时间内去申请。要是单位不管，受伤的员工或者他的家人、工会组织，能在规定期限内，直接到单位所在地的社会保险行政部门去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
3、等工伤认定下来，要是伤好得差不多了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的结果和治疗工伤的相关资料。
4、根据劳动能力鉴定的结果，和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

刚入职没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。
第一步，收集能证明劳动关系的证据。没签合同也不怕，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
第二步，申请工伤认定。从事故发生那天起，单位要在规定时间内申请。要是单位不管，你或者你的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就要去做鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请，带上工伤认定决定和你治疗的相关资料。
第四步，协商赔偿或者申请仲裁。根据鉴定结果和单位谈赔偿。要是谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

刚入职没签合同就遭遇工伤，可按这些步骤维权。
第一步得收集劳动关系证据。即便没签合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能证明存在劳动关系。有了这个证明，才满足认定工伤的前提条件。
第二步是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步要进行劳动能力鉴定。工伤认定后，等伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后一步是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。