想开除怀孕员工，应该采用什么办法

按《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕就把她开除。但怀孕员工有这些情况，单位可解除合同：一是试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或单位提出后拒不改正；五是通过欺诈、胁迫等让劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
要是单位以怀孕为由开除员工，员工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
单位想合法解除和怀孕员工的劳动关系，得先看看员工有没有上面说的法定过错情况。要是有，单位能走法定程序解除合同；要是没有，开除怀孕员工就会有法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就开除她。但要是怀孕的员工有下面这些情况，单位是能解除劳动合同的。比如在试用期就被证明不符合录用标准；严重违反了单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是单位以怀孕为理由开除员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。
所以呢，如果单位想合法和怀孕员工解除劳动关系，得先看看员工有没有上面说的这些法定过错情况。要是有，单位就可以按照法定程序来解除合同。但要是员工没有这些过错，单位开除怀孕员工可是要承担法律风险的，员工完全可以用法律武器维护自己的权益。

在劳动关系里，怀孕女职工的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就把她开除。不过，要是怀孕员工有这些情况，单位就可以解除劳动合同。比如在试用期被证明不符合录用条件，就像是员工在试用期的表现和岗位要求差得很远；严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不遵守单位的安全规定等；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，例如财务人员私自挪用公款；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是用人单位以怀孕为理由开除员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，也就是回到原来的岗位继续工作；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
对于用人单位来说，如果想合法解除和怀孕员工的劳动关系，得先看看员工有没有上面说的那些法定过错情形。要是有，单位就可以按照法定程序解除合同。要是员工没有这些问题，开除怀孕员工可是要面临法律风险的，可能会被员工要求支付高额赔偿金。所以，单位在处理和怀孕员工的劳动关系时，一定要谨慎，依法办事。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把她辞退。但要是怀孕员工有下面这些情况，单位就可以解除劳动合同：在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者搞私利，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很大，或者单位提醒后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2、要是单位以怀孕为理由辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、单位如果想合法解除和怀孕员工的劳动关系，得先看看员工有没有上面说的这些法定过错情况。要是有，单位就能按规定程序解除合同；要是没有，辞退怀孕员工就会有法律风险。

怀孕女职工受法律保护，一般情况下用人单位不能因为女员工怀孕就将其开除。不过，要是怀孕员工有这些情况，单位是可以解除劳动合同的：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后仍不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
万一单位以怀孕为理由开除员工，员工有两个选择，一是要求继续回去工作，二是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的年限来算，满一年给一个月工资。
单位要是想合法地和怀孕员工解除劳动关系，得先看看员工有没有前面说的法定过错。要是有，单位按法定程序来办就行；要是员工不存在这些过错，单位开除怀孕员工就会有法律风险。