公司要求强制休息不裁人是否有赔偿

公司强制员工休息却不裁人，员工能否获赔偿要看具体情况。
要是属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，员工正常工作的，公司支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，按国家规定执行，各地规定有差异，有的地方要求按不低于最低工资一定比例发生活费。要是公司没按规定支付工资或生活费，员工可要求补偿。员工还能以公司未及时足额支付报酬为由解除合同，并要求经济补偿，补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
若公司强制休息不符合“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的法定情形，就是违法安排。这时员工能要求公司按正常出勤发工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。若因此被迫离职，也能主张经济补偿。

公司强制员工休息却不裁人，赔偿问题得分情况处理。
要是属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同规定标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，公司支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常劳动的，按国家规定办，各地规定有差异，有的地方要求按不低于最低工资标准的一定比例发生活费。要是公司没按规定支付工资或生活费，员工能要求补偿，还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果公司强制休息不符合“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的法定情形，就是违法安排。员工有权要求公司按正常出勤发工资。公司拒绝的，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。要是因此被迫离职，也能主张经济补偿。

公司要求员工强制休息但不裁人，有没有赔偿得看具体情况。
要是属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”这种情况，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供劳动了，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，就得按国家相关规定来，一般各地规定不一样，有些地方要求按不低于最低工资标准的一定比例发生活费。要是公司没按这些规定支付工资或者生活费，员工可以要求公司给相应补偿，还能因为公司没及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并且要求经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每工作满一年，公司就要支付一个月工资。
要是公司强制员工休息，不符合“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的法定情形，这就属于违法安排了。这种情况下，员工有权让公司按照正常出勤来发工资。要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。要是因为这个被迫离职，员工也能主张经济补偿。  

公司要求员工强制休息却不裁人，赔偿情况得具体分析。
要是属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”这种情况。在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，就得按国家有关规定来，各地规定不太一样，有些地方要求按不低于最低工资标准的一定比例发生活费。要是公司没按这些要求支付工资或者生活费，员工能要求公司给相应补偿。而且员工还能因为公司没及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是公司强制员工休息，不符合“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的法定情形，这就属于违法安排了。员工有权利让公司按正常出勤给发工资。要是公司拒绝，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。要是因为这个员工被迫离职了，也能主张经济补偿。
法律建议：员工遇到公司强制休息的情况，要先搞清楚是不是属于法定停工停产情形，注意保存好相关证据，比如工资发放记录、考勤记录等。要是权益受损，及时通过合法途径维护自己的权益。

1、公司强制员工休息且不裁员，赔不赔钱得看具体情况。要是属于“不是员工原因导致公司停工、停产”这种情况，在一个工资支付周期里，公司得按照劳动合同定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常干活的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没正常干活的，就得按照国家相关规定来，一般各地规定不一样，有的地方要求按不低于最低工资标准的一定比例发生活费。要是公司没按这些规定发工资或者生活费，员工能要求公司给补偿。而且员工还能因为公司没及时足额发工资，跟公司解除劳动合同，同时要求经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。
2、要是公司强制员工休息，不符合“不是员工原因导致公司停工、停产”这个法定情况，那就是违法安排了。员工有权利要求公司按照正常出勤给发工资。要是公司不给，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。要是因为这个员工被迫离职了，也能要求经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会促使企业更加规范自身的用工行为。