公司不批准离职，该如何去处理

在咱们日常的工作里，员工离职的情况得根据不同情形来处理。
要是员工还处在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们只要提前三天跟公司说一声，不用经过公司批准就能离职。这其实是法律给试用期员工的一项权利，只要他们提前告知公司，到时间就可以走人。
等员工过了试用期，想离职的话，就得提前三十天用书面的方式告诉公司。这三十天是法律规定的通知时间，在这期间员工还是正常上班，时间一到，劳动关系就自动解除了，公司没有权力决定批不批准。要是公司以不批准为理由，不给员工办理离职手续，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司纠正错误。员工也能去申请劳动仲裁，让仲裁机构确定劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职手续、开离职证明，以及转移档案和社保关系。
另外，如果公司有一些违法行为，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社会保险费，员工可以马上通知公司解除劳动合同，不用提前告知。
从现在法律行业的发展来看，越来越强调保障劳动者的合法权益。所以说，员工离职只要依照法律规定的程序来，公司没办法拒绝。要是公司违反法律强行阻止，员工可以通过合理合法的途径来解决问题。
1、试用期离职：提前三日通知，无需公司批准；
2、转正后离职：提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除；
3、公司违法时离职：可随时通知解除合同。

员工离职有不同情况要区别处理。
试用期员工离职相对简单，按《劳动合同法》规定，提前三日告知公司就行，不用等公司批准，这是法律给试用期员工的解除合同权利，通知期满就能自行离开。
转正后的员工离职，得提前三十天书面通知公司。这三十天是法定通知期，期间正常上班，到期劳动关系自动解除，公司批不批准都没用。要是公司不批准，还拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系解除，还能要求公司办离职手续、开离职证明，转移档案和社保关系。
要是公司存在违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工可以随时通知公司解除合同，不用提前告知。
所以，员工只要按法律程序离职，公司没权力拒绝。要是公司违法阻拦，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

员工离职，《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形有不同规定。
在试用期，员工有解除劳动合同的权利。只需提前三日通知公司，不用公司批准就能离职。只要通知到位，到期自行离职即可。
过了试用期，离职要提前三十日书面通知公司。这三十日是法定通知期，期间员工正常工作，到期劳动关系自动解除，公司没有批准权。要是公司不批准还拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，部门有权责令其改正。员工也能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系解除，要求公司办离职手续、出离职证明、转档案和社保关系。
若公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，员工可随时通知公司解除合同，不用提前通知。
员工离职按法律程序来，公司无权拒绝。要是公司违法阻拦，员工可通过合法途径解决，保障自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职得根据不同情形来处理。
要是员工还在试用期，想离职的话，提前三天告知公司就行，不用公司批准。这可是法律给试用期员工的解除合同权利，只要提前说了，到时间就可以自己走。一些刚入职还在试用期的员工可能不知道有这个权利，以为必须公司同意才能走，这其实是误区。
过了试用期的员工离职，就得提前三十天书面通知公司。这三十天是法律规定的通知时间，在这期间员工正常工作，到时间劳动关系就自动解除了，公司没有批不批准的权力。要是公司以不批准为理由，不给员工办离职手续，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改。也能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系已经解除，还能要求公司办离职手续、开离职证明，以及转移档案和社保关系。
要是公司有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工就不用提前通知，随时可以通知公司解除劳动合同。
所以，员工离职只要按法律程序来，公司不能拒绝。要是公司违法阻拦，员工可以通过合法途径解决问题。

员工离职在《中华人民共和国劳动合同法》里有不同处理情形。咱来挨个说说。
要是还在试用期，员工想离职就相对简单。只要提前三天跟公司说一声，不用等公司批准，时间一到就能走人。这是法律给试用期员工的权利，权当给大家一个适应工作的退路。所以试用期里想走的员工，提前三天告知公司就行。
过了试用期后，离职就有了新要求。得提前三十天用书面形式跟公司说。这一个月就是法律规定的通知时间，员工在这期间接着正常上班，时间到了，劳动关系自然就解除了，公司可没权力决定批不批。要是公司不批还不给办离职手续，员工别慌。可以找劳动监察部门投诉，他们能让公司改正错误。也能去申请劳动仲裁，让仲裁机构确定劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职手续、开离职证明、转档案和社保。
另外，要是公司有毛病，像没按合同提供劳动保护、没按时发够工资、没给员工交社保这些违法情况，员工不用提前通知，随时就能跟公司解除合同。
员工离职只要按法律程序走，公司可不能拒绝。要是公司违法阻拦，员工就用上面说的合法途径来解决问题，维护自己的权益。