过试用期未转正，工作工资该怎么算

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者过了试用期没转正却还继续工作，工资得按劳动合同里约定的转正后工资标准来算。
试用期是单位和员工相互考察的时期。试用期满后，要是单位既没决定解除劳动合同，又没明确说员工是否转正，而员工还继续干活，一般就认为员工已经通过试用，进入正式工作阶段了。这时候，单位就得按转正后的工资给员工发钱。
2、要是单位找各种理由，还是按试用期工资标准发钱，员工有权让单位补发少发的工资。要是单位拒绝，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、员工申请仲裁的时候，得拿出证据，比如写着试用期期限的劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明自己已经过了试用期。  

试用期满后没转正，还在继续工作，工资咋算？其实《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。试用期就是单位和劳动者相互考察的时期，试用期满，要是单位没说解除合同，也没明确是否让员工转正，员工还继续干活，一般就认为员工通过试用期，进入正式工作了。这时候，单位就得按转正后的工资标准发钱。
可有些单位会找各种理由，还是按试用期工资发。遇到这种情况，员工有权要求单位补发工资差额。要是单位拒绝，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁时，员工得拿出证据证明自己过了试用期，像写明试用期期限的劳动合同、考勤记录、工作成果这些都可以作为证据。大家在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，及时维护自己的合法利益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者过了试用期没转正还继续工作，工资应按劳动合同里约定的转正后工资标准算。
试用期是用人单位和劳动者互相考察的时期，试用期满后，要是用人单位既没决定解除劳动合同，又没明确说是否转正，而劳动者还在继续干活，一般就认为劳动者通过了试用期考核，进入正式工作阶段了。这时，用人单位就得按转正后的工资标准发钱。
要是用人单位找各种理由，还按试用期工资标准发，劳动者能要求单位补发工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以先跟单位商量；商量不行，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，劳动者要拿出证据证明自己过了试用期，像有试用期期限的劳动合同、考勤记录、工作成果这些都能作为证据。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者过了试用期没转正还继续工作，工资就得按劳动合同里约定的转正后工资标准来算。
试用期就是用人单位和劳动者互相考察的时间段。试用期满后，如果用人单位既没说要解除劳动合同，也没明确表示是否给劳动者转正，而劳动者还继续干活，一般就认为劳动者通过了试用期考核，进入正式工作阶段了。这时候，用人单位就得按转正后的工资标准给劳动者发钱。
要是用人单位找各种理由，还是按试用期工资标准发，劳动者有权利让用人单位补发工资差额。要是用人单位拒绝，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过申请仲裁的时候，劳动者要提供证据证明自己已经过了试用期。常见的证明材料有写明试用期期限的劳动合同、考勤记录、工作成果等。大家要多留意保存这些证据，保护好自身权益。

在工作里，试用期是单位和劳动者相互了解的时期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者顺利度过试用期却没转正还继续干活，那工资就得按劳动合同约定的转正后工资来算。
试用期满后，要是单位既没说解除劳动合同，也没明确劳动者能不能转正，而劳动者还在继续工作，这种情况一般就认为劳动者已经通过试用期，进入正式工作阶段了。既然进入正式工作，单位就该按转正后的工资标准支付报酬。
可要是单位找各种理由，还按照试用期工资标准给劳动者发钱，那劳动者有权利让单位补发工资的差额。要是单位拒绝补发，劳动者不用着急，可以先和单位谈谈。要是和单位协商没有结果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决问题。还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，劳动者得准备好能证明自己过了试用期的证据，比如写了试用期期限的劳动合同，能证明自己出勤情况的考勤记录，还有自己工作成果等材料。用这些证据，能更好地维护自己的合法权益。