单位没足额付加班费要如何处理

单位没给够加班费，劳动者可以这样处理。
第一步可以先和单位协商。劳动者跟单位说明没足额支付加班费的问题，要求按照法律和合同约定补发。协商的时候，记得保留聊天记录或者谈话录音，这些以后维权的时候能当证据用。
要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会让单位限期支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还能责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解组织会从中调解，让双方达成和解协议。
要是前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

劳动者遇到单位未足额支付加班费的情况，有多种合法途径来维护自身权益。
和单位好好沟通是第一步。劳动者可以直接跟单位说明没按规定给足加班费这事儿，要求按照法律和合同约定补发。在沟通时，留个心眼，把聊天记录或者谈话录个音，这些东西以后维权的时候可能用得上。
要是协商没用，就找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查单位，能责令单位在规定时间内把加班费补上。要是单位逾期还不给，还会被要求按一定比例给劳动者赔偿金。
也可以找劳动争议调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织，它们会从中调解，促进双方达成和解协议。
如果前面的办法都不管用，劳动者可以去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，除了法律另有规定的情况，劳动者可以去法院起诉，通过司法途径让自己的合法权益得到保障。
建议劳动者平时就注重收集加班相关的证据，像考勤记录、加班通知等，这样维权时才更有底气。

1、要是单位没给够加班费，劳动者有不少解决办法。可以先和单位商量商量，把单位少给加班费这事儿说清楚，要求按照法律和劳动合同的规定补上。商量的时候，记得把聊天记录保存好，或者录下对话，这些以后维权的时候可能会有用。
2、要是和单位谈不拢，那就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，让单位尽快把加班费补上。要是单位过了时间还不给，劳动行政部门就会让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
3、劳动者也能找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、合法的基层人民调解组织等。这些调解组织会在中间协调，让双方达成和解。
4、要是前面这些办法都不管用，就可以申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权益受侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出的证据进行审理，然后做出裁决。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天之内到人民法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。现在劳动维权的途径越来越完善，未来可能会有更便捷、高效的方式出现，劳动者维护自身合法权益的保障也会越来越强。

单位没给够加班费，劳动者该怎么办？遭遇这种情况，不用慌，维权方法有不少。
第一，可以先和单位协商。明确跟单位提出来加班费没给够，要求按照法律和合同约定补发。协商的时候要留个心眼，把聊天记录或者谈话录音保存好，这以后说不定能派上大用场。
要是协商没用，接下来可以向劳动行政部门投诉。他们能对单位进行监督检查，会责令单位限期支付加班费。要是单位逾期还不给，劳动行政部门还能让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
也可以找劳动争议调解组织调解，比如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织。这些组织会帮忙调解，促使双方和解。
如果前面这些方法都不管用，那就申请劳动仲裁。注意要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭会根据双方的证据审理后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉，通过司法手段维护自己的权益。

单位没足额支付加班费，劳动者有这些处理办法。
先和单位协商。劳动者和单位沟通，指出没足额支付加班费的问题，要求按法律和合同约定补发。协商时保留聊天记录或谈话录音，当作维权证据。
要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，责令其限期支付加班费。若逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，让双方达成和解协议。
若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。