合同到期不续签劳动合同要提前多久说

固定期限劳动合同到期，法律没明确单位或劳动者不续签要提前多久通知对方。
对单位而言，虽无强制提前通知期限，但部分地方规定，单位不续签得提前通知劳动者，不然得支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签的提前通知期限，那就按合同来。从劳动者方面看，也没有必须提前通知单位不续签的法律规定。若合同约定了劳动者不续签的提前通知时间，劳动者就得按约定做，不然可能构成违约。
在实际中，为避免不必要的纠纷，让双方有合理的准备时间，单位和劳动者最好提前沟通续签的事。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。单位不续签，除劳动者存在法定情形，要给劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

法律没明确规定固定期限劳动合同到期终止，单位或劳动者不续签要提前多久通知对方。
对单位来说，虽无提前通知期限的强制要求，但部分地方规定，若单位不续签应提前通知劳动者，不然要支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签需提前通知的期限，那就按合同约定来。
从劳动者方面看，也没有必须提前通知单位不续签的法律规定。不过，若劳动合同约定了劳动者不续签的提前通知期限，劳动者就得按约定执行，不然可能违约。
在实际中，为给双方留出合理准备时间、避免不必要纠纷，建议单位和劳动者提前沟通续签事宜。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。要是单位不续签，除劳动者有法定情形外，单位要向劳动者支付经济补偿；要是劳动者主动不续签，单位不用支付经济补偿。

在固定期限劳动合同到期终止的情况中，法律没有明确规定单位或者劳动者不续签时，要提前多久通知对方。
站在单位的立场，虽然没有强制要求提前通知的期限，但部分地区规定，单位不续签劳动合同的话，需要提前通知劳动者，不然就得支付代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签时提前通知的期限，那就按照合同的约定来办。
从劳动者这方面来说，法律也没有规定劳动者必须提前通知单位不续签。不过要是劳动合同中约定了劳动者不续签的提前通知期限，劳动者就得按约定执行，不然可能会构成违约。
在实际操作中，为了给双方留出合理的准备时间，避免不必要的纠纷，建议单位和劳动者提前沟通续签的事情。一般提前1 - 3个月通知对方比较合适。如果是单位不续签，除了劳动者有法定情形外，单位需要向劳动者支付经济补偿；要是劳动者主动不续签，单位就不用支付经济补偿了。

在法律层面，对于固定期限劳动合同到期终止时，单位或者劳动者不续签要提前多久通知对方，并没有明确的规定。
从单位这方面来说，虽然法律没有强制要求必须提前多久通知，但部分地区有相关规定，要是单位不续签却没提前通知劳动者，那就得支付代通知金。要是劳动合同里明确写了单位不续签需要提前通知的期限，那单位就得按照合同来。比如合同约定提前一个月通知，单位就得遵守。
站在劳动者的立场，也没有法律规定劳动者必须提前通知单位不续签。不过要是劳动合同约定了劳动者不续签的提前通知期限，劳动者就得按约定来，不然就可能违约。打个比方，合同约定提前两个月通知，劳动者没做到，就可能要承担违约责任。
在实际操作中，为了让双方都有合理的准备时间，避免产生不必要的纠纷，单位和劳动者提前沟通续签的事情很有必要。一般提前1 - 3个月通知对方是比较合适的。要是单位不续签，除了劳动者存在法定情形，像严重违反单位规章制度等，单位就得给劳动者支付经济补偿。要是劳动者主动不续签，单位就不用支付经济补偿了。所以无论是单位还是劳动者，都要留意合同约定，及时沟通，保障自己的权益。

1、法律没明确指出，当固定期限劳动合同到期终止时，单位或者劳动者不续签要提前多长时间告知对方。
2、从单位这方面来讲，虽说不存在提前通知期限的硬性要求，不过部分地区有规定，单位不打算续签的话得提前通知劳动者，不然就得给代通知金。要是劳动合同里约定了单位不续签的提前通知期限，那就按照合同的约定来。
3、对劳动者而言，也没有规定说必须提前通知单位自己不续签。要是劳动合同约定了劳动者不续签的提前通知时间，劳动者就得按照约定做，不然可能就算违约了。
4、在实际情况中，为了给双方留出合理的准备时间，避免产生不必要的麻烦，建议单位和劳动者提前就续签的事儿进行沟通。一般提前1到3个月通知对方比较合适。要是单位不续签，除非劳动者有法定的特殊情形，不然单位就得给劳动者支付经济补偿；要是劳动者主动不续签，单位就不用支付经济补偿了。