当合同未到期用人单位改合同要怎样处理

合同没到期时，用人单位要更改合同，这属于劳动合同变更问题。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，而且变更得采用书面形式。
要是用人单位单方面提出修改合同，劳动者有拒绝的权利。因为没经过劳动者同意，用人单位擅自变更合同条款的行为无效。要是用人单位因为劳动者拒绝变更合同就解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
如果劳动者同意变更合同，双方要充分协商变更内容，签订书面变更协议，明确变更后的条款内容和生效时间等，保障双方权益。同时，劳动者要留存好变更协议，以防以后需要。

合同还没到期，用人单位却要更改合同，这属于劳动合同变更的问题。从法律上来说，用人单位要变更劳动合同里约定的内容，得和劳动者商量，双方都同意才行，而且变更得用书面形式确定下来。
要是用人单位单方面提出来修改合同，劳动者有权利拒绝。毕竟没有经过劳动者同意，用人单位自己改合同条款是没有效力的。要是用人单位因为劳动者拒绝改合同，就把劳动者辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。碰到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
如果劳动者同意变更合同，那双方得好好商量变更的内容，然后签订一份书面的变更协议。协议里面要写清楚变更后的条款是什么、什么时候生效等等，这样才能保障双方的权益。另外，劳动者自己要留好这份变更协议，以后说不定会用得上。

在工作中当遇到劳动合同还没到期，用人单位就提出更改合同的情况，这其实就和劳动合同变更的法律问题挂上钩了。按照法律规定，用人单位要变更劳动合同里约定的内容，得和劳动者商量并且达成一致才行，而且这种变更必须得有书面的东西确定下来。
如果用人单位自己单方面跑去说要修改合同，劳动者完全有拒绝的权利。为啥呢？因为要是没经过劳动者同意，用人单位自己去改变合同条款，这种行为在法律上是不作数的。要是用人单位因为劳动者不同意变更合同，就直接把劳动者给辞退了，这很可能就是违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求用人单位接着履行原来的合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再履行下去了，用人单位就得按照一定标准给劳动者赔偿。这个赔偿是经济补偿标准的两倍，经济补偿就是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
那要是劳动者同意变更合同，双方就得好好就变更的内容商量商量，然后签订一份书面的变更协议。在协议里要把变更后的条款、什么时候开始生效这些都写清楚，这样双方的权益才能得到保障。另外，劳动者一定要留好这份变更协议，说不定以后什么时候就能派上用场。

1、要是合同还没到期，单位却要修改合同，这其实就是劳动合同变更的事儿。按照法律规定，单位和员工商量好，才能够变更合同里约定的内容，而且这种变更得用书面形式明确下来。
2、要是单位单方面提出改合同，员工有权利拒绝。毕竟没有经过员工同意，单位自己就改合同条款是没用的。如果单位因为员工拒绝改合同就把员工辞退，这就可能属于违法解除劳动合同了。员工可以让单位继续履行合同；要是员工不愿意继续履行或者合同确实没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。
3、要是员工同意改合同，双方就得好好商量变更的内容，然后签一份书面的变更协议。协议里要把变更后的条款、生效时间等都写清楚，这样才能保障双方的权益。并且，员工要留好这份变更协议，以后说不定能用上。

合同没到期，单位却想更改劳动合同内容，这情况不少劳动者会遇到。其实，这种情况在法律上属于劳动合同变更问题。
按规定，单位要变更合同得和劳动者商量好，而且变更内容得用书面形式确定下来。要是单位单方面提修改，劳动者有权说“不”。因为没经过劳动者同意，单位擅自改合同条款是不作数的。
要是单位因为劳动者拒绝就解除合同，可能涉嫌违法解除。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同履行不下去了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者愿意变更合同，双方得好好商量变更内容，然后签订书面变更协议，把变更后的条款、生效时间等写清楚，这样能保障双方权益。而且，劳动者要留好这份变更协议，万一以后有啥问题也有个凭证。