员工自愿离职不支付赔偿金行不行

正常情况下员工主动提出离职，单位不用支付经济赔偿金。经济赔偿金是怎么回事呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是单位违法解除或终止跟员工的劳动合同时，要赔给员工的钱。员工主动离职既然不是单位违法解除或终止合同，一般就不会有这赔偿。
不过有些情况得留意。要是单位在工作里有过错，比如说好的劳动保护和条件不提供，或者老是拖欠工资，又或者没给员工交社保等。员工哪怕是以自愿离职的名义走的，可实际上是因为单位这些问题才离职。这种时候，员工就可以理直气壮要求单位给经济补偿。简单来说，员工在单位干多久，单位就按每满一年给一个月工资的标准来补偿。
遇到员工主动离职这种事，员工得清楚自己能拿补偿的情况，要是单位有过错导致离职，就积极争取补偿。用人单位也得规范自身行为，遵守劳动法规定，该给的保障一个都不能少，不然可能就得付出经济补偿的代价。

1、一般来说，要是员工自己主动离职，用人单位不用给员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是什么呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同后，要给予劳动者的赔偿款。员工自己主动走，不属于单位违法解除或终止合同的情况，所以正常也就不用支付赔偿金。
2、不过呢，有些情况得留意。要是用人单位本身有错，像没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时、足额给员工发工资，没给员工依法缴纳社保费等。那就算员工是以自愿离职的方式离开，但实际上是因为用人单位犯错才走的，这种时候员工有权让用人单位给予经济补偿。补偿的计算方式是，按照员工在单位工作的时间，每满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。
3、总结一下，员工自愿走，而且用人单位没犯错，那单位就不用支付赔偿金；但要是符合刚才说的那些法定情况，哪怕员工是自愿离职，用人单位也可能得支付经济补偿。

员工自愿离职，单位要不要给经济赔偿金，这是很多人关心的问题。一般来说，要是员工主动自愿离职，单位不用支付经济赔偿金。因为经济赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时，给劳动者的赔偿。员工自愿离职，不属于单位违法解除或终止合同的情况，自然通常就不用给赔偿金。
不过也有特殊情况。要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，就算员工是自愿离职的形式，实际上是因为单位的这些过错才走的，这种情况下员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
总结一下，员工自愿离职，单位没过错就不用给赔偿金；但要是符合法定情形，即便员工自愿走，单位也可能得给经济补偿。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

一般情况下，员工自愿离职，用人单位不用支付经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，付给劳动者的赔偿款。员工自愿离职不属于用人单位违法解约的情况，自然通常不用支付赔偿金。
不过要留意，如果用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等，就算员工是自愿离职的形式，但其实是因单位过错而离职，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
简而言之，要是员工自愿离职且单位无过错，单位不用支付赔偿金。要是符合法定情形，即便员工自愿离职，单位也可能要给经济补偿。由此可见，员工自愿离职时，单位是否支付经济补偿，关键在于单位是否存在过错。员工遇到此类问题，要搞清楚单位有无过错，若有过错可依法维权。

一般来说，员工主动自愿离职，用人单位不用给经济赔偿金。咱来看看法律咋规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿。员工自愿离职，就不属于这种情况，通常也就不用给赔偿金了。
不过呢，要是用人单位有过错，情况就不一样了。像没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保这些，就算员工是自愿离职的样子，但其实是因为单位有错才走的。这时，员工可以要求单位给经济补偿。经济补偿咋算呢，就是按员工在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。
这么看来，要是员工自愿走，而且单位没过错，那不用给赔偿金。但要是出现符合上面说的法定情形，就算员工自愿离职，单位也可能得付经济补偿。大家在工作里遇到类似问题，可得留意这些情况，保护好自己的权益。