返聘人员伤病假是否应该支付工资

返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，伤病假工资支付主要看双方签的劳务合同约定。
要是劳务合同明确约定了伤病假期间工资支付情况，双方就得按合同来。比如合同约定按一定比例支付或者全额支付，那用人单位就要照做。
要是劳务合同没约定，双方可以协商。考虑到返聘人员因伤病不能正常工作是客观情况，从公平合理角度，用人单位可以根据实际情况适当补助。但因为是劳务关系，不适用劳动法律法规里病假工资的强制规定，用人单位没有必须支付工资的法定义务。
如果返聘人员伤病是工作原因导致，符合民法中侵权责任等规定，且用人单位有过错，那用人单位要承担相应赔偿责任，赔偿可能包括伤病无法工作期间的收入损失等。
给返聘人员和用人单位的建议：签劳务合同时，明确伤病假工资支付等事宜，避免后续纠纷。遇到问题，双方友好协商解决。

返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。关于返聘人员伤病假工资怎么支付，主要看双方签的劳务合同是怎么说的。
要是劳务合同里清楚约定了伤病假期间工资该怎么付，那双方就得按合同来。举个例子，合同约定伤病假期间工资按一定比例给或者全额给，用人单位就得照合同办。
要是劳务合同没提这事儿，双方可以商量商量。从公平的角度看，返聘人员因为伤病没办法正常干活，是客观情况。用人单位可以根据实际状况给点适当补助。但因为双方是劳务关系，劳动法律法规里那些病假工资的强制规定就不适用了，用人单位没有必须发工资的法定义务。
但有一种情况得注意，如果返聘人员的伤病是工作造成的，符合民法里侵权责任等规定，并且用人单位有过错，那用人单位就要担责任了。这时候，得给返聘人员赔偿，像因为伤病不能工作少挣的钱，也在赔偿范围内。

返聘人员和用人单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这就意味着在伤病假工资支付方面，和劳动关系有很大不同，主要得看双方签订的劳务合同是怎么说的。
要是劳务合同里清楚写了伤病假期间工资支付的事儿，那双方就得按照合同来。打个比方，合同规定伤病假期间按一定比例发工资，或者全额支付工资，用人单位就得老老实实按合同给返聘人员发钱。
要是劳务合同没提到这事儿，双方可以坐下来商量。毕竟返聘人员因为伤病没办法正常工作，这是客观情况。从公平合理的角度，用人单位可以根据实际情况给点适当的补助。但要注意，因为是劳务关系，劳动法律法规里关于病假工资的强制规定就不适用了，也就是说用人单位没有必须支付工资的法律义务。
还有一种情况，如果返聘人员的伤病是工作造成的，符合民法里侵权责任等规定，而且用人单位有过错，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。这赔偿里可能就包括返聘人员因为伤病不能工作期间的收入损失。
给返聘人员和用人单位的建议是，签订劳务合同时，最好把伤病假工资支付等事项写清楚，避免以后出现纠纷。要是真有问题协商不成，也可以寻求法律途径解决。

1、返聘人员和用人单位之间一般形成的是劳务关系，并非劳动关系。关于返聘人员伤病假工资怎么给，主要得看双方签的劳务合同是咋规定的。
2、要是劳务合同里把伤病假期间工资支付的事儿说得明明白白，那双方就得按照合同来办。打个比方，合同约定伤病假期间按某个比例给工资或者全额支付工资，用人单位就得照做。
3、要是劳务合同没提这事儿，双方可以商量商量。从公平合理的角度看，返聘人员因为伤病没办法正常工作，这是客观情况，用人单位可以根据实际情况给点适当的补助。但因为双方是劳务关系，劳动法律法规里关于病假工资的强制规定对这儿不适用，用人单位并没有必须支付工资的法定义务。
4、要是返聘人员的伤病是工作造成的，符合民法里关于侵权责任等规定，而且用人单位有错，那用人单位就得承担相应的赔偿责任，这里面可能就包括伤病期间不能工作的收入损失啥的。

返聘人员和用人单位一般建立劳务关系，不是劳动关系，伤病假工资咋给，主要看双方签的劳务合同咋约定。
要是劳务合同里明明白白写了伤病假期间工资咋支付，那双方就照合同办。像合同约定按一定比例发工资或者全额发，单位就得按约给钱。
要是合同没说这事儿，双方可以商量。考虑到返聘人员伤病没法正常干活是实情，单位从公平的角度出发，可以给点适当的补助。但因为是劳务关系，劳动法律法规里关于病假工资的强制规定不适用，单位没有必须支付工资的法定义务。
还有种情况，如果返聘人员伤病是工作导致的，符合民法里侵权责任等规定，单位有错的，就得担责赔偿。这赔偿可能就包含伤病不能工作期间的收入损失等内容。大家遇到相关问题弄不清，可咨询专业人士。