包工挪用工人工资可予以立案么

如果包工头挪用工人工资，满足一定条件是能够立案的。要是包工头挪用工资后拒不支付，涉及金额较大，并且在政府相关部门责令支付后还是不付，这就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。
按照《刑法》的规定，要是有人采用转移财产、逃匿等方式，来逃避支付劳动者的报酬，或者明明有能力支付却不支付，金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能单独判罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。
至于“数额较大”，每个省的标准不太一样。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，数额累计在三万元到十万元以上，就算是数额较大了。
要是工人碰到包工头挪用工资的情况，可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工头支付工资。要是包工头还是不给，劳动监察部门会把案子移交给公安机关进行立案侦查。另外，工人也可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径，要求包工头支付工资，并且给予相应的赔偿。

在建筑行业里，包工挪用工人工资的事儿时有发生，其实在满足一些条件时，这种行为是能被立案处理的。要是包工挪用了工人工资，还死活不肯支付，涉及金额较大，并且在政府相关部门责令支付后依旧耍赖不给，那就可能摊上拒不支付劳动报酬罪了。
按照咱国家刑法的说法，要是包工用转移财产、玩消失这类手段，故意不给劳动者发工资，或者明明有能力支付却就是拖欠着，金额达到一定标准，又在政府部门责令后还不给，那最轻也得判三年以下有期徒刑或者拘役，还会被罚款，也有可能只罚款不判刑。要是这事儿造成了严重后果，那可就要判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。
至于这个“数额较大”的标准，每个省不太一样。一般来说，要是拖欠一个工人三个月以上工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十个以上工人工资，总数加起来在三万到十万以上，就属于数额较大了。
要是工人碰到包工挪用工资的情况，有不少办法可以解决。可以先找劳动监察部门投诉，让他们出面责令包工支付工资。要是包工还是不付，劳动监察部门会把这个案子移交给公安机关立案侦查。另外，工人也能通过劳动仲裁、去法院打官司等方式，让包工支付工资，还能要求赔偿损失。大家一定要学会用法律武器保护自己的合法权益。

1、包工要是挪用了工人工资，在满足一些特定条件时，是能立案处理的。若包工不光挪用工资，还死活不肯支付，涉及的金额又比较大，而且政府相关部门都责令他支付了，他还是不付，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，如果有人用转移财产、卷铺盖跑掉这类办法来逃避给劳动者付工资，或者明明有能力支付却不支付，涉及金额比较大，政府部门责令支付后还是不给，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。
2、对于“数额较大”的标准，各个省份不太一样。一般来说，像拒不支付一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千到两万以上；或者拒不支付十个以上劳动者的工资，加起来的金额在三万到十万以上，就算是数额较大。
3、工人碰到这种事，能先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工把工资付了。要是包工还是不付，劳动监察部门就会把案子移交给公安机关去立案侦查。工人也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，要求包工支付工资，还能要求相应的赔偿。

工人遇到包工挪用工资的糟心事，先别慌，符合一定条件是可以立案处理的。当包工挪用工资拒不支付，金额较大，还无视政府部门责令支付通知，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
按照刑法，要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大且政府部门责令后仍不付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，加处罚金。
至于“数额较大”，各省标准不一。常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者工资，总数累计在三万元到十万元以上。
遇到这种情况工人有办法维权。可以先找劳动监察部门投诉，让他们责令包工付工资。如果包工还是不给，劳动监察部门会把案子移交到公安机关立案侦查。另外，工人也能选择通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求包工支付工资和赔偿。

包工挪用工人工资，满足一定条件能立案。要是包工挪用工资还拒不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
依据刑法，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“数额较大”各省标准不同，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
工人碰到这种事，可先去劳动监察部门投诉，让其责令包工支付工资。若包工还是不支付，劳动监察部门会把案件移交给公安机关立案侦查。另外，工人也能通过劳动仲裁、民事诉讼等方式，要求包工支付工资和相应赔偿。