入职2个月内未签劳动合同要怎样赔偿

从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那一天开始算，过了一个月但不到一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
举个例子，假如你入职两个月，从用工满一个月的第二天到满两个月这段时间，单位没和你签书面合同，你就有权利要求单位支付这段时间的双倍工资。比如你一个月工资5000块，入职第二个月单位没和你签合同，那你就可以要求单位再额外给你5000块。
要是你想让单位给你双倍工资赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录，能看出单位给你发了多少钱；工作证，这是你能在单位工作的凭证；考勤记录，能证明你在单位上了多少天班；还有同事证言，同事可以给你证明你确实在这工作。
如果和单位商量双倍工资赔偿的事儿没谈拢，你有两个办法。一个是去劳动监察部门投诉，让他们帮你处理；另一个是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以得及时行动，别过了时间，不然就可能没办法拿到赔偿了。

1. 按照《劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。
2. 要是员工入职两个月内，从用工满一个月的第二天开始，一直到满两个月这段时间，单位没和员工签书面合同，员工就能要求单位支付这段时间的双倍工资。打个比方，员工月工资5000块，入职第二个月单位没签合同，员工就可以要求单位在这个月多给5000块。
3. 员工想让单位给双倍工资赔偿，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事给做的证明等。
4. 如果员工和单位就赔偿的事谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要留意，申请劳动仲裁是有时间限制的，是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

入职后没签劳动合同，劳动者该怎么维权？这里有答案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。比如入职两个月内，从满一个月的第二天到满两个月这段时间，单位没签合同，劳动者就能要这段时间的双倍工资。假设月工资5000元，第二个月没签合同，就能多要5000元。
如果要主张双倍工资赔偿，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时效的，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算，一年内有效。所以，劳动者遇到这种情况别拖着，及时收集证据维权。要是还有疑问，可以找专业人士精准咨询。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者入职2个月以内，从用工满1个月的次日到满2个月这段时间，用人单位没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付这期间的双倍工资。举个例子，劳动者月工资5000元，入职第二个月单位没签合同，劳动者就能要求单位这个月额外支付5000元。
劳动者想主张双倍工资赔偿，要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。要是和用人单位就赔偿的事儿协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。
要是劳动者入职2个月，从工作满一个月的第二天到满2个月这段时间，单位没和劳动者签书面合同，那劳动者可以让单位支付这段时间的双倍工资。举个例子，劳动者月工资是5000元，入职第二个月单位没签合同，劳动者就能要求单位在这个月额外给5000元。
劳动者要是想争取双倍工资赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事的证言等。要是和单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害，或者应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的权益，别过了仲裁时效。