公司搬迁到市外员工不跟去有无赔偿

公司搬到市外，员工不想跟着去，一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果签劳动合同时的客观情况有重大变化，让合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没达成一致，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
公司搬到市外，这工作地点变化可不小，对员工工作和生活影响大，就算是客观情况重大变化了。要是员工不想跟着去，公司和员工又谈不拢变更合同，公司解除合同就得给员工经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
所以，要是遇到公司搬到市外自己不想去的情况，不用慌，通常能拿到相应赔偿。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

公司搬到市外，员工若不跟随，一般能获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签定时依据的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容没达成协议的，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
公司搬到市外，工作地点变化大，会影响员工工作和生活，算客观情况发生重大变化。要是员工不愿随迁，公司和员工就变更合同谈不拢，公司解除合同，就得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
所以，员工遇到公司搬市外且自己不跟随的情况，通常能拿到相应赔偿。

公司要是搬迁到市外，员工不想跟着去，正常来说员工是能拿到赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工又协商不成，不能就变更合同内容达成一致，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
公司搬到市外，这可是工作地点的大变动，一般会对员工工作和生活影响挺大，这就算是客观情况发生重大变化了。要是员工不想跟着公司搬，公司和员工又谈不拢变更合同的事，公司要解除劳动合同，就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算方法是，根据员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以，员工遇到公司搬去市外又不想跟随，通常是能拿到赔偿的。  

公司搬到市外，员工要是不想跟着去，一般能拿到赔偿。从法律角度看，这涉及到很多权益问题。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，让合同没法履行，公司和员工协商变更合同内容又没谈拢，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，之后就能解除合同，还得给员工经济补偿。公司搬到市外，工作地点变了，这可是重大变化，会给员工工作和生活带来大影响，所以能认定是客观情况变了。
要是员工不想跟着去，公司和员工又谈不拢变更合同，公司要解除合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年的，公司给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。
给员工的建议是，遇到公司搬迁到市外这种情况，先和公司好好沟通，看看能不能就工作地点变更达成一致。如果实在谈不拢，要注意收集在公司工作的证据，比如合同、工资条、考勤记录等，以便在需要维权时能用上。要是和公司在赔偿问题上有纠纷，还可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、要是公司搬到市外去了，员工不想跟着去，正常来说员工是有权利拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，经过公司和员工商量，也没能就变更合同内容谈拢，那公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后就能和员工解除劳动合同，还得给员工经济补偿。
2、公司搬到市外，这属于工作地点的大变动，一般会对员工的工作和生活带来很大影响，这种情况可以看作是客观情况发生重大变化。要是员工因为这个不想跟着公司搬，公司和员工又谈不拢变更合同的事，公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、所以，员工在公司搬到市外自己不想去的情况下，一般都能拿到相应赔偿。