之前试用期做了12天,办离职的时候说了等到发薪日再发工资,领导也说了等到发薪日再核对工资?

结论：试用期内工作12天，您付出了劳动，单位就必须支付相应工资，不能以"等发薪日核对"为由无限期拖延或拒付。法律规定工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠；试用期内解除劳动关系，单位应在解除时一次性结清工资，至少也应在最近一个工资支付周期发放。建议您：第一，保存考勤记录、工作成果、离职交接单、领导承诺发薪的聊天记录；第二，到发薪日若仍未收到，先书面催告；第三，逾期可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期赔偿。注意仲裁时效为一年，从您知道权利受损之日起算，尽早主张，不要因为金额小就放弃。小金额同样受法律保护，监察投诉往往效率更高。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。

你好，可以和领导商量预支，但领导如果不同意，也无奈。