公司高管离职，有股权是否需签竞业协议

公司高管离职时就算持有股权，公司仍能和他们签竞业协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能跟高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员签竞业限制协议，公司高管就属于这类可签协议的人，是否持股不影响这一资格。
其实股权和竞业协议是两码事。股权是对公司有财产权益，能参与一些决策；而竞业协议是限制高管离职后在一定时间和地域内，别干跟原公司有竞争关系的业务。所以，不能因为高管持有股权，就不适用竞业限制了。
当然，公司要和高管签竞业协议也得满足一定要求。一是得给高管合理的经济补偿，补偿标准一般按双方商量好的来；二是竞业限制的时间不能超过两年；三是限制范围得合理，不能太过分地限制高管再就业。
要是公司想保护商业秘密，避免高管离职后用掌握的信息搞竞争业务，哪怕高管有股权，也能和他们签订合法有效的竞业协议。

公司高管离职时就算持有股权，公司也能和其签订竞业协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员签竞业限制协议。公司高管属于可签竞业协议的主体，持有股权不影响这一主体资格。
股权体现的是对公司的财产权益和部分决策参与权，而竞业协议是限制高管离职后在一定期限、地域内开展与原公司有竞争关系的业务。二者性质不同，持有股权不意味着不能适用竞业限制。
但签订竞业协议有条件要求。公司要给高管合理的经济补偿，补偿标准按双方约定来。竞业限制期限不能超过两年，限制范围也要合理，不能过度限制高管就业权利。
要是公司有保护商业秘密、防止高管离职后用掌握信息搞竞争业务的需求，即便高管持有股权，也能和其签合法有效的竞业协议。

公司高管离职时就算持有公司股权，公司还是能和他们签竞业协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能跟高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人签竞业限制协议。公司高管就属于可以签竞业协议的对象，有没有股权不影响他们这个身份。
股权其实就是对公司的财产权益和一定的决策参与权。而竞业协议是限制高管离职后，在一定时间和地域内不能从事和原公司有竞争关系的业务。这两者性质完全不一样，所以持有股权不代表就不能签竞业协议。
当然，公司要和高管签竞业协议，也得满足一些条件。首先，公司要给高管合理的经济补偿，补偿标准一般按双方约定来。其次，竞业限制的期限不能超过两年。最后，限制的范围得合理，不能过度限制高管再就业。
要是公司想保护商业秘密，防止高管离职后用掌握的信息和自己竞争，就算高管有股权，也能和他们签合法有效的竞业协议。

公司高管离职的时候，就算手里持有公司股权，公司还是能够和他们签订竞业协议。这背后是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，用人单位能和高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员签竞业限制协议。公司高管就属于这类可以签竞业协议的人，他们持有的股权并不会改变这个身份。
股权说白了，就是对公司财产有权益，还能参与一些决策，但竞业协议呢，是限制高管离职后在一定时间和区域内，不能去干和原公司有竞争关系的活儿。这俩完全是两回事，所以持有股权并不能让高管躲过竞业限制。
但公司要和高管签竞业协议，也不是想签就签，得符合一些条件。公司得给高管合理的经济补偿，具体给多少，一般按照双方商量好的来。而且竞业限制的时间不能超过两年，限制的范围也得合理，不能把高管的就业权利卡得死死的。
要是公司想保护自己的商业秘密，怕高管离职后用掌握的信息跟自己竞争，那么就算高管有股权，也能和他们签合法有效的竞业协议。给公司的建议是，在签协议前把各项条款明确好，保障协议的合法性；给高管的建议是，仔细了解协议内容，保障自己的合法权益。

1、公司高管就算离职时有股权，公司照样能和他们签竞业协议。从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位和高级管理人员、高级技术人员以及其他要承担保密责任的人签竞业限制协议。公司高管就属于能签竞业协议的对象，有没有股权不影响他们符合这个条件。
2、股权其实就是对公司财产有权益，还能参与一些决策，但竞业协议是限制高管离职后，在一定时间和区域内，不能去做和原来公司有竞争的业务。这俩完全不是一回事，有股权也不意味着就不能签竞业限制协议。
3、当然，签竞业协议也得满足些条件。公司得给高管合理的经济补偿，补偿多少一般按照双方商量好的来；竞业限制的时间不能超过两年；限制的范围也要合理，不能过分限制高管再找工作的权利。
4、要是公司想保护自己的商业秘密，怕高管离职后用掌握的信息和自己竞争，哪怕高管有股权，也能和他们签合法有效的竞业协议。