被辞退时，无固定期限合同怎样赔偿

用人单位辞退签了无固定期限合同的劳动者，赔偿情况分合法与违法两种。
先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是劳动者在试用期，被证明不符合录用条件，那单位可以辞退且不补偿。还有严重违反单位规章制度，或者工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能这么做。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响严重，或者单位提出后拒不改正，以及因欺诈、胁迫等让劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任，这些情况单位合法辞退都不用给补偿。
如果是合法辞退但需要支付经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题能依法维护自己的利益；用人单位也要合法合规行事，避免不必要的法律风险。

用人单位辞退签了无固定期限合同的劳动者时，赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。
合法辞退且不用支付经济补偿，有这么几种情况。劳动者在试用期被证明不符合录用条件，比如工作表现没达到岗位要求；严重违反单位规章制度，像经常无故旷工；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，比如因疏忽导致单位重大经济损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。
合法辞退但要支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，平时工作要遵守单位规章制度，保留好工作相关证据。要是被辞退，先判断单位辞退是否合法，若觉得不合法，可和单位协商，协商不成，可找劳动仲裁机构或者向法院起诉维权。给用人单位的建议是，辞退员工要严格按照法律规定来，避免违法辞退带来的法律风险。

1、用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔偿情况有合法和违法之分。
2、合法辞退且不用给经济补偿的情况有这些：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3、要是合法辞退但得支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

和单位签了无固定期限合同，也可能被辞退，赔偿情况分合法和违法两种。
先说合法辞退无需补偿的情况。要是员工试用期不过关，严重违反单位规章，因为失职、营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且不听劝，以欺诈、胁迫手段使合同无效，或者被追究刑事责任，单位辞退就不用给补偿。
合法辞退但需给补偿时，按《劳动合同法》，补偿按员工在单位工作年限算。满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要清楚这些法律规定，在遇到被辞退情况时，能判断单位做法是否合法，维护自身权益。若有疑惑，可寻求专业法律帮助。

用人单位辞退签无固定期限合同劳动者，赔偿分合法与违法。
先说合法辞退无需赔偿的情形。要是劳动者试用期被证明不符录用条件，或者严重违反单位规章，又或者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，同时跟其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务有严重影响，且经单位提出拒不改正，因欺诈、胁迫等让劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任，用人单位合法辞退这类劳动者不用支付经济补偿。
合法辞退需补偿的情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，得依照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者若遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若合法要看有无补偿，补偿标准合不合理；若违法，可要求单位按规定支付赔偿金，必要时可通过法律途径维权。