公司若不给加班费，可提被迫离职吗

公司不给加班费，员工可按被迫离职解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付，员工有权被迫离职，且单位需支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工要留意，碰到公司不付加班费，得及时收集相关证据。像是考勤记录，能证明有加班事实；工资条可从工资构成和发放金额判断有无付加班费。员工发现问题可先和公司商量加班费的事，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

公司不支付加班费，员工能以被迫离职解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。所以，员工可提出被迫离职，这种情况用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到公司不付加班费，要及时收集证据。像考勤记录，可证明加班事实；工资条，能看工资构成和发放金额，判断有无支付加班费。
员工可先和公司协商加班费问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

如果公司不给加班费，员工能以被迫离职为由解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以公司不支付加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。
这种情况下，员工有权提出被迫离职，用人单位还得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
员工要注意，公司不支付加班费时，得及时收集证据。比如考勤记录，能证明自己加过班；还有工资条，从工资条上的工资构成和发放金额，就能看出公司有没有支付加班费。
遇到这种事，员工可以先和公司协商加班费的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司不给加班费，员工可通过合法途径维护权益。按照法律，若公司不给加班费，员工能以被迫离职的方式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位没及时足额给劳动报酬，劳动者就能解除合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，公司不支付加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。所以，员工有权利提出被迫离职，而且这种情况下，公司得给员工经济补偿。
经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。
员工遇到公司不支付加班费的事儿，得及时收集证据。像考勤记录，能证明自己加过班；工资条也很关键，通过上面的工资构成和发放金额，就能知道公司有没有给加班费。
员工发现公司不给加班费，先和公司商量，看能不能解决。要是商量没用，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。要是还不行，还能去申请劳动仲裁。通过这些合法途径，员工能更好地维护自己应得的权益。

1、要是公司不给加班费，员工能以被迫离职为理由，和公司解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额给劳动者发劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。加班费算劳动报酬的一部分，公司不给加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。所以，员工有权利提出被迫离职，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、员工得留意，公司不给加班费时，要赶紧收集相关证据。像考勤记录，能证明自己加过班；还有工资条，看看工资构成和发放金额，就能知道有没有给加班费。员工可以先跟公司商量加班费的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，劳动者维权意识逐渐增强，类似因加班费引发的劳动纠纷会受到更多关注。未来，相关法律法规可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者的权益，同时也促使企业更加规范地管理劳动用工。