在公司工作超十年，公司可不可以辞退

在公司工作超过十年的员工，虽然公司有辞退的可能，但必须符合法律规定的情况。
要是员工有法律规定的过错行为，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司就可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这就好比员工在工作中犯了大错，影响到了公司的正常运转，公司自然有权采取行动。
如果不是员工的过错，出现了一些法定情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任当前工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准就是员工在公司工作几年，就给几个月的工资。
要是公司违法辞退在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的员工，那可就违反法律了。这时候员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工要遵守公司的规章制度，避免出现严重过错行为。如果遇到公司辞退的情况，要冷静分析，看看公司的做法是否合法。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、员工在公司工作超过十年，公司是有权利辞退员工的，不过得符合法律规定的情况。
2、要是员工有《劳动合同法》里规定的过错情况，像严重违反公司的规章制度，因为严重失职或者营私舞弊，给公司带来重大损失等，公司可以单方面解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
3、当出现不是员工过错的法定情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作等。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是公司违规辞退在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的员工，这就违反了法律。这种时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，对于这类涉及长期服务员工权益保障的法律规定会更加完善，企业在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法定程序和条件，以避免法律风险。

在公司工作超十年，公司也能辞退员工，但要满足法定条件。
要是员工有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司带来重大损失，公司能单方面解除劳动合同，还不用给经济补偿。
当出现非员工过错的情况，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原来工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要依法支付经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
如果公司辞退在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，这就违法了。员工有权要求公司继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在公司工作超十年，公司能辞退员工，不过要符合法定情形。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度，因失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
当出现非员工过错的法定情形时，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿，补偿按员工在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
如果公司违法辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，这就违反了法律规定。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或者已经无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在公司工作超过十年，公司是可以辞退员工的，但得符合法定的情况。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，比如严重违反公司的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失等，公司就能够单方面解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
如果不是员工的过错，而是遇到了法定情形呢？像员工生病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，就算经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司得依法给员工经济补偿，补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。
还有一种特殊情况，要是公司违法辞退在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的员工，这就违反法律了。这时候员工有权要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。