辞职后公司会不会给予赔偿

辞职后公司给不给赔偿，得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动辞职，一般公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。这种主动辞职，是员工自己要结束和公司的劳动关系，所以公司没有赔偿的义务。
不过，有些情况下员工辞职，公司就得给赔偿了。比如说，公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费，或者公司的规章制度违反法律法规还损害了员工权益。在这些情况下，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。
所以说，辞职能不能拿到赔偿，关键看是谁的原因导致的。员工要注意自己的权益，遇到该赔偿的情况，要积极维护自己的利益。

辞职后公司会不会给赔偿，得看具体情况。
要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，一般来说公司不用给赔偿。就像《劳动合同法》规定的，咱们员工想辞职，提前三十天书面告诉公司，或者试用期提前三天说一声，就能解除劳动合同。这是员工自己主动想结束和公司的劳动关系，所以公司没有赔偿的责任。
不过呢，要是出现下面这些情况，员工辞职公司就得给赔偿了。如果公司没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，工资也没及时足额发，社保也没依法缴纳，或者公司的规章制度违反了法律法规还损害了员工权益，在这些情况下，员工可以提出解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资。
给大家提个实用建议，要是你打算辞职，先看看是不是公司有上面说的那些问题。如果有，别着急走，收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，还可以去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、辞职之后，公司会不会给赔偿，得看具体情况。如果员工是因为自己的原因主动提出辞职，一般公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是想辞职，得提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。这种主动辞职，是员工自己要结束和公司的劳动关系，所以公司没有赔偿的责任。
2、有些情况下，员工辞职公司就得给赔偿了。好比公司没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没给员工交社保，或者公司的规章制度违反了法律法规，还损害到了员工的权益。要是碰到这些情况，员工就可以提出辞职，并且公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月，不到一年，也按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为补偿。

辞职后公司会不会给赔偿，得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动辞职，一般公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想辞职，转正后提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知就行。这种主动结束劳动关系的情况，公司没有赔偿的义务。
不过，在某些情形下，员工辞职公司就得给赔偿了。比如公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，或者公司的规章制度违反法律法规还损害了员工权益，这时员工可以解除劳动合同，而且公司要支付经济补偿。经济补偿根据员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以，员工辞职时要清楚赔偿规则，若觉得公司侵犯了自己权益，可以争取合法补偿，必要时也可咨询专业法律人士。

辞职后公司给不给赔偿得分情况看。
要是员工因为个人原因主动辞职，一般公司不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知也可以。这种是劳动者主动结束劳动关系，公司没赔偿义务。
不过有些情况，员工辞职公司得赔偿。像公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，公司的规章制度违反法律法规还损害劳动者权益等。遇到这些情况，劳动者可以解除劳动合同，公司要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到公司有上述违法情况，可以先和公司协商解决，要求支付经济补偿。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。