职工旷工到别的单位上班要怎么处理

职工旷工到别家单位上班，这事儿可不小，单位得按下面这些办法妥当处理。
先翻查单位规章制度。要是制度里清楚写明旷工去其他单位上班属于严重违规，而且这制度是经过民主流程制定，还给员工公示过的，单位就能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违纪为由，直接跟他解除劳动合同，不用给经济补偿。简单说，就是员工这么干，单位有理由让他走人，还不用掏额外的钱。
接着要调查取证。通过各种方式收集这名员工旷工和在其他单位上班的证据，像考勤记录、其他单位的工作照片、视频，还有他和其他单位签的协议等。只有证据充足，单位解除劳动合同才站得住脚，免得以后有麻烦。
然后得通知工会。法律规定，单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。要是没走这一步，员工可以要求单位继续履行合同或者给赔偿金，所以这步不能省。
最后，要给员工发书面通知。在书面通知里说清楚解除合同的理由和依据，还得让他办理工作交接等手续。
另外，要是员工的行为给单位带来了损失，像岗位空缺导致生产延误、招聘新员工花了费用等，单位可以要求他赔偿。
建议单位平时完善好规章制度，遇到问题按规定来，重视证据收集，还要按流程通知工会和员工，这样就能更好地维护自身权益啦。

1、单位碰到职工旷工去其他单位上班的情况，得先看看自家的规章制度。要是制度里白纸黑字写着旷工去别的单位上班属于严重违反规定，而且这个制度是通过民主流程制定出来，也给员工都讲过的，那单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来，以员工严重违反单位制度为由，直接和这个员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。
2、证据很关键，单位得去调查取证。把员工旷工和去其他单位上班的证据都收集齐了，像考勤记录、在其他单位工作的照片、视频，还有员工和其他单位签的协议等等。有了这些证据，解除劳动合同才更站得住脚。
3、单位单方面要解除劳动合同，得通知工会。这是法律规定的程序。要是单位没按这个程序走，员工就可以要求单位继续履行合同，或者给赔偿金。
4、单位要给员工发书面的解除劳动合同通知，把解除的原因和依据都写清楚，还要让员工办理工作交接这些手续。
另外，如果员工的行为让单位有了损失，单位可以要求员工赔偿。比如因为岗位空着导致生产延误受的损失，或者招聘新员工花的钱之类的。

职工旷工去其他单位上班，用人单位该如何处理？以下是具体步骤。
先看单位规章制度。若制度明确把旷工去其他单位上班列为严重违规，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那用人单位就能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以职工严重违反制度为由解除合同，还不用支付经济补偿。
接着调查取证。要收集职工旷工和在其他单位上班的证据，像考勤记录、其他单位工作的照片视频、职工与其他单位签的协议等，保证解除合同有充足事实依据。
然后通知工会。按法律，单位单方解除合同要事先把理由通知工会。要是单位没走这程序，职工能要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
最后书面通知职工。单位要给职工送达解除合同的书面通知，说明解除理由和依据，还得让职工办工作交接等手续。
此外，如果职工的行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿，比如岗位空缺导致的生产延误损失、招聘新员工的费用等。

职工旷工去别的单位上班，用人单位可这样处理：
先查看单位规章制度。若制度里明确把旷工到其他单位上班列为严重违规，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示了，那用人单位能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反规章制度为由，解除和职工的劳动合同，还不用支付经济补偿。
接着要调查取证。收集职工旷工及在其他单位上班的证据，像考勤记录、其他单位工作的照片视频、职工和其他单位签的协议等，保证解除劳动合同有充足的事实依据。
然后通知工会。按法律规定，用人单位单方解除劳动合同，得事先把理由通知工会。要是违反这程序，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
之后书面通知职工。用人单位要给职工送达解除合同的书面通知，说明解除理由和依据，还得让职工办理工作交接等手续。
另外，若职工的行为给单位造成了损失，比如岗位空缺致生产延误、招聘新员工产生费用等，单位可要求职工赔偿。

员工旷工跑去其他单位上班，单位可以这么处理。
第一步，看看单位的规章制度。要是单位制度里明确说了，旷工去别的单位上班属于严重违反制度，而且这个制度是通过民主程序制定出来，还已经跟员工公示过的，那单位就能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反制度为由，和这名员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。
之后得调查取证，收集员工旷工和去其他单位上班的证据。比如说考勤记录、员工在其他单位工作的照片视频、员工和其他单位签的协议等，只有证据充分，解除劳动合同才有坚实的事实支撑。
再之后，要通知工会。按照法律规定，单位单方解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。要是没走这个程序，员工可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。
最后，得书面通知员工。单位要给员工送达解除劳动合同的书面通知，在里面说清楚解除理由和依据，还得让员工办理工作交接等手续。
另外，如果员工的行为给单位造成了损失，单位可以让员工赔偿。像因为岗位空缺导致生产延误的损失、招聘新员工花的费用，这些都可以要求赔偿。