公司项目部解散，员工能获怎样赔偿

公司项目部解散导致劳动合同没法继续履行，这在法律上属于用人单位和员工解除劳动合同的情况，员工能拿到相应赔偿，下面讲讲不同情形。
要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作时间来付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没和员工商量，就自己决定解散项目部，还和员工解除劳动合同，而且也没提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。这种情况下，公司除了要给前面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么公司给了经济补偿后就可以解除劳动合同。
法律建议：员工遇到项目部解散的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式。要是觉得公司的做法不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。

1、公司项目部要是解散了，导致之前签的劳动合同没办法接着履行，这一般就相当于用人单位和员工解除劳动合同。这种情况下，员工能拿到一些赔偿，具体是这样：
要是公司和员工商量好了，都同意解除劳动合同，那公司得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2、要是公司没和员工商量，自己就决定解散项目部，然后和员工解除劳动合同，而且也没提前三十天书面通知员工，那这就算是违法解除。这种时候，公司除了要给上面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
3、要是公司能证明，解散项目部是因为企业破产重整、经营遇到困难等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情况，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了这个事儿，听了工会或者职工的想法，把裁减人员的方案也报告给劳动行政部门了，那公司给了经济补偿之后，就可以和员工解除劳动合同。

公司项目部解散，导致劳动合同无法继续履行的情况时有发生，很多员工关心自己能获得什么赔偿。下面就为大家详细说说不同情形下的赔偿标准。
如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没和员工协商，单方面解散项目部并解除劳动合同，又没提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。员工不仅能拿到前面说的经济补偿，还能获得两倍经济补偿的赔偿金。
不过，如果公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，那么在支付经济补偿后，是可以解除劳动合同的。

公司项目部解散导致劳动合同没法继续履行，这一般属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位与员工解除劳动合同的情况，员工能得到相应赔偿，有这几种情况：
如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没和员工协商一致，单方面决定解散项目部然后和员工解除劳动合同，还没提前三十日书面通知员工本人，这就属于违法解除。这种情况下，除支付前面说的经济补偿，公司还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了意见，裁减人员方案也向劳动行政部门报告了，那就可以在支付经济补偿后解除劳动合同。
员工遇到这些情况，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司项目部解散，导致劳动合同没办法继续履行，这一般属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位和员工解除劳动合同的情况，员工能得到相应赔偿，具体有这几种情况。
如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没和员工协商好，就单方面解散项目部，和员工解除劳动合同，而且没有提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。这种情况下，公司除了要支付前面说的经济补偿，还要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果公司能证明，项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么公司支付经济补偿后，就可以解除劳动合同。