个人申请工伤认定成功后接着做什么

当个人成功申请工伤认定后，后续还有一系列关键步骤。
第一步是劳动能力鉴定。等受伤职工的病情相对稳定了，如果身上留下了残疾，或者劳动能力受到了影响，这时候职工自己、家属或者所在单位，就可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这个鉴定就像是给职工的劳动能力和生活自理能力打个分，它的结果可重要了，是确定职工能享受哪些工伤待遇的关键依据。
接下来就是根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。要是单位按照规定给职工交了工伤保险，那职工能享受的待遇里大部分费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院吃饭的补助等。不过单位也得掏一部分钱，比如职工养病期间的工资福利。要是单位没给职工交工伤保险，那职工的工伤待遇就得单位自己按照规定的项目和标准掏钱。
要是和单位在工伤待遇支付上起了争执，可以先心平气和地坐下来商量。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。
法律建议：职工要及时关注自己的伤情恢复情况，在合适的时候申请劳动能力鉴定，保存好相关的医疗票据等材料。单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免后续不必要的纠纷和经济损失。

个人申请工伤认定通过后，后续还有一些事儿得接着办。
1、做劳动能力鉴定。等受伤情况基本稳定下来，如果身体落下残疾，或者劳动能力受影响了，工伤职工本人、他的近亲家属，或者他上班的单位，都能向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。这个鉴定主要是看看工伤职工劳动功能和生活自理能力的受损程度，鉴定结果可是确定工伤该赔多少钱、给啥待遇的关键。
2、确定工伤待遇。这得看单位有没有给职工交工伤保险。要是交了，像治伤的医疗费、康复费，住院吃饭的补助这些费用，大多能从工伤保险基金拿到手；不过，单位也得出一部分钱，比如职工养伤期间的工资福利。要是单位没交工伤保险，那职工该有的工伤待遇，就得单位自己按照规定的项目和标准掏钱给。
3、解决待遇支付争议。要是和单位在工伤待遇给多少、怎么给的问题上谈不拢，先试试跟单位好好商量。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉，用法律手段保障自己该得的权益。

个人申请工伤认定成功后，后续还有一系列步骤要做。
伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力了，工伤职工、其近亲属或所在单位要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这鉴定是给工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍程度划分等级，鉴定结果是确定工伤待遇的关键。
接着就依据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。如果单位依法交了工伤保险费，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，大部分由工伤保险基金支付。不过单位也得承担一些费用，比如停工留薪期的工资福利。要是单位没交工伤保险费，那工伤职工的待遇就得由单位按规定项目和标准来支付。
要是和单位在工伤待遇支付上有争议，先试着协商解决。协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。  

个人申请工伤认定成功后，后续还有不少事要做。
先进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工或者其近亲属、所在单位就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定是评定工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍等级的，鉴定结果是确定工伤待遇的重要参考。
接着根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费，那工伤职工的大部分待遇由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，用人单位也得承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利。要是用人单位没缴纳工伤保险费，那工伤职工的工伤待遇就得由用人单位按规定项目和标准来支付。
要是和用人单位在工伤待遇支付上有争议，先试着协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

个人申请工伤认定成功后，后续还有几个重要步骤。
先来说劳动能力鉴定。等病情相对稳定了，如果有残疾或者影响劳动能力的情况，工伤职工、他的近亲属或者所在单位，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定主要是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，鉴定结果可是确定工伤待遇的关键依据。
接着就是根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，大部分工伤待遇是由工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些。不过，用人单位也得承担一部分费用，比如停工留薪期内的工资福利。但要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那工伤职工的工伤待遇就得由用人单位按照规定的项目和标准来支付。
最后，如果和用人单位在工伤待遇支付方面有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。