单位解除合同还需员工提离职申请么

单位解除合同，一般是不用员工提交离职申请的。单位解除劳动合同，有合法解除和违法解除这两种情况。
先说合法解除。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除劳动合同。这时，单位得制作解除劳动合同通知书，并送给员工，不用员工提交离职申请。另外，单位在解除劳动合同时，要给员工出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。
要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，员工有权利要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。这种情况下，也不用员工提交离职申请，毕竟单位的解除行为本身就不合法，员工得积极维护自己的权益。
离职申请通常是员工主动向单位提出要解除劳动合同，这和单位解除合同是不一样的法律行为。所以说，正常情况下单位解除合同，是不需要员工提离职申请的。

在劳动法里，单位解除合同和员工离职申请区别可大了。单位解除合同的情况可分成合法解除和违法解除。
先说合法解除。要是员工有严重违反单位规章制度的行为，像经常无故旷工、在工作中营私舞弊等，或是被依法追究刑事责任了，那单位按照《中华人民共和国劳动合同法》，能单方面和员工解除劳动合同。这时候，单位要做的是制作解除劳动合同通知书，并且送到员工手里，完全不用员工写离职申请。除此之外，单位还要在解除合同的时候给员工开解除劳动合同的证明，还得按规定时间给员工办理档案和社保关系的转移，让员工能顺利衔接后续的社保等事宜。
要是单位违法解除合同，比如没有合理理由就把员工辞退，这是明显的错误做法。员工这时候有两个选择，一是要求单位继续履行合同，让自己能接着在单位工作；二是要求单位支付赔偿金，弥补自己的损失。反正不管选哪个，都不用员工再提离职申请。员工在这种情况下，一定得积极主动维护自己的权益。
要知道，离职申请是员工主动向单位表示要解除劳动合同，和单位解除合同可不是一回事。所以，正常情况下单位解除合同，员工不用提离职申请。员工要多了解法律，知道自己的权利，碰到不合理的事要勇敢依法维权。

1、一般来说，单位解除合同不用员工提交离职申请。单位解除劳动合同有合法和违法两种情况。
2、合法解除时，要是员工严重违反公司的规章制度，或者被追究刑事责任，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除合同。这时，单位要制作解除劳动合同通知书并送给员工，不用员工交离职申请。同时，单位得在解除合同时，给员工开具解除合同证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移。
3、要是单位违法解除合同，像没理由就辞退员工，员工可以让单位继续履行合同，也能要求单位给赔偿金。这种情况下，同样不用员工提交离职申请，因为单位的解除行为本身就不合法，员工要积极保护自己的权益。
4、离职申请通常是员工主动跟单位提出解除合同，和单位解除合同是不一样的法律行为。所以，正常情况下单位解除合同，不需要员工提离职申请。

在劳动关系里，很多人会疑惑单位解除合同是否要员工提离职申请。其实，正常情况下单位解除合同无需员工提离职申请。
单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除时，要是员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同。这时单位要制作并送达解除劳动合同通知书给员工，不用员工提交离职申请，还要在解除合同时出具证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
要是单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。这种情况下更不需要员工提离职申请，员工得积极维护自己的权益。
而离职申请一般是员工主动向单位提出解除合同，和单位解除合同是两码事。所以记住，单位解除合同通常不用员工提交离职申请。遇到劳动纠纷拿不准的时候，建议咨询专业法律人士。

单位解除合同一般不用员工提离职申请。单位解除劳动合同有合法和违法两种情况。
合法解除时，要是员工严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同。这时单位要制作并向员工送达解除劳动合同通知书，不用员工提交离职申请。同时，用人单位要在解除劳动合同时出具相关证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。这种情形下也不用员工提交离职申请，因为单位解除合同本身就不合法，员工应积极维护自身权益。
离职申请是员工主动向单位提出解除劳动合同的意思表示，跟单位解除合同是不同的法律行为。所以，通常单位解除合同无需员工提离职申请。