第一次续签劳动合同能选2年么

第一次续签劳动合同时，选择2年期限是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。双方能根据实际状况和需求，约定固定期限、无固定期限，或约定以完成一定工作任务为期限的合同。
固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。只要双方协商达成一致，就能签订2年期限的固定期限劳动合同。续签时，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。
不过要留意，要是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。所以这次续签2年合同后，下次续签时要关注这一规定，避免引发不必要的法律风险。

第一次续签劳动合同时，选2年的期限是没问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限，是用人单位和劳动者商量着来定的。双方可以根据实际情况和需求，约定三种合同期限，分别是固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定好合同啥时候结束。只要双方达成一致，就能签个为期2年的固定期限劳动合同。续签的时候，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。
不过要留意，要是连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除劳动合同的情况，再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同了。所以这次续签选2年，下一次续签就得注意这个规定，不然可能会有法律风险。

在第一次续签劳动合同时，劳动者和用人单位可以考虑签2年的。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限由双方商量着来，能根据实际情况和需求，约定成固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，就是双方约定好合同啥时候结束的合同。假如双方都愿意，是能签2年期的固定期限劳动合同的。续签的时候，得遵循平等自愿、商量一致的原则，不能违反法律规定。就好比买卖东西，得你情我愿，还不能干违法的事。
这里有个关键的地方要留意。要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没出现法定让用人单位能解除合同的情况，下次再续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限劳动合同。
所以这次续签选2年合同后，下次续签就得注意这个规定，不然容易有法律风险。比如用人单位该签无固定期限合同却没签，劳动者日后可能会要求用人单位进行赔偿。建议用人单位和劳动者在每次续签合同前，都了解清楚相关法律规定，避免因不懂法而产生麻烦。  

1、头一回续签劳动合同，选个2年的期限是没问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限是用人单位和劳动者一起商量着定的。双方能结合实际情况和自身需求，来约定合同期限，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限这几种类型。
2、固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同啥时候结束的那种合同。只要双方都同意，签个2年的固定期限劳动合同完全行得通。续签的时候，双方得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。
3、这里得提醒一下，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，再续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。所以这次续签2年合同之后，下次续签就得留意这个规定，免得招来不必要的法律麻烦。

第一次续签劳动合同时，选2年期限是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限由用人单位和劳动者商量确定。合同期限有固定期限、无固定期限，以及以完成一定工作任务为期限这几种，双方可按实际情况和需求来约定。
固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。只要双方协商达成一致，就能签2年的固定期限劳动合同。续签合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。
不过要留意，要是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。所以这次续签2年合同后，下次续签就得关注这条规定，防止出现不必要的法律风险。