关于非工伤医疗期规定是怎样

员工生病或非因工受伤后，有一段时期企业不能和员工解除劳动合同，这就是非工伤医疗期。医疗期时长怎么定呢？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，得看员工实际工作年限和在本单位的工作年限。
要是实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下，医疗期是三个月；工作五年以上，医疗期为六个月。实际工作十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期六个月；工作五年以上十年以下，医疗期九个月；工作十年以上十五年以下，医疗期十二个月；工作十五年以上二十年以下，医疗期十八个月；工作二十年以上，医疗期二十四个月。
医疗期从病休第一天开始累计计算。比如享受三个月医疗期的员工，1月1日开始病休，那就在1月1日到7月1日期间累计病休满三个月，就算医疗期满。
员工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。要是非因工致残或患难治疾病，在医疗期内医疗终结，无法从事原工作和单位另行安排的工作，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。
企业不能解除医疗期内员工的劳动合同。医疗期满，员工不能从事原工作和新安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

非工伤医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的期限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则是六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上是二十四个月。
医疗期从病休第一天起累计计算。比如应享受三个月医疗期的职工，1月1日开始第一次病休，其医疗期就在1月1日至7月1日之间确定，期间累计病休三个月就算医疗期满。
职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。企业职工非因工致残或患难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
企业不能解除医疗期内职工的劳动合同。医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

非工伤医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同。医疗期的时长，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多长时间，具体规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里。
要是员工实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期就是三个月；在本单位工作五年以上，医疗期是六个月。如果实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；在本单位工作五年以上十年以下，医疗期是九个月；在本单位工作十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；在本单位工作十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；在本单位工作二十年以上，医疗期就是二十四个月。
计算医疗期，是从员工开始病休的第一天起累计计算的。比如一个能享受三个月医疗期的员工，从1月1日开始第一次病休，那他的医疗期就在1月1日到7月1日之间确定，在这个时间段里累计休满三个月，就相当于医疗期满了。
员工在医疗期内，病假工资、疾病救济费还有医疗待遇，都是按照相关规定执行的。如果企业员工不是因为工伤致残，或者经医生、医疗机构认定得了很难治的病，在医疗期内病情就有了结果，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那就得由劳动鉴定委员会按照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工的劳动能力进行鉴定。
需要注意的是，企业不能辞退处于医疗期内的员工。医疗期满后，如果员工还是没办法做原工作，也胜任不了单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。

在工作中，有些职工会因为生病或者非工作原因受伤，面临不能正常工作需要治病休息的情况。这里就涉及到非工伤医疗期，这是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的一段时间。
非工伤医疗期具体时长，得看职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限。要是实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期就是三个月；五年以上就是六个月。如果实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上则是二十四个月。
医疗期从职工开始病休那天起累计计算。比如有个职工应享受三个月医疗期，从1月1日开始第一次病休，那他的医疗期就在1月1日到7月1日之间，在这段时间里累计病休满三个月，就相当于医疗期满了。
职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按相关规定来。要是企业职工非因工致残，或者经医生、医疗机构认定患有很难治疗的疾病，在医疗期内病情结束，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，就得由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准来鉴定劳动能力。
需要注意的是，企业不能在职工医疗期内解除劳动合同。等医疗期满了，要是职工既干不了原来的工作，也做不了单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给职工经济补偿。
法律建议：职工要了解自己的医疗期权益，看病时保存好相关病历和诊断证明。企业要严格按照规定处理职工医疗期相关事宜，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

1、非工伤医疗期是啥呢，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同的时间范围。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作了多久，还有在本单位工作了多长时间来确定。
2、要是实际工作时间不到十年，在本单位工作不到五年，医疗期就是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期是六个月。要是实际工作时间十年以上，在本单位工作不到五年，医疗期为六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作十年以上不到十五年，医疗期为十二个月；在本单位工作十五年以上不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作二十年以上，医疗期为二十四个月。
3、医疗期的计算是从员工开始休病假那天起，把病休时间累加起来算。比如说，一个员工能享受三个月医疗期，从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到7月1日这个时间段里确定，在这段时间里累计休满三个月病假，就等于医疗期结束了。
4、员工在医疗期内，病假工资、疾病救济费还有医疗待遇都要按照相关规定来执行。企业里有些员工不是因为工作致残，或者被医生和医疗机构认定得了很难治好的病，在医疗期里病情就有了结果，既不能干原来的工作，也没法干单位另外安排的工作，这时候就得由劳动鉴定委员会参考工伤和职业病致残程度的鉴定标准，对员工的劳动能力进行鉴定。
5、企业不能和还在医疗期内的员工解除劳动合同。等员工医疗期结束了，如果还是不能干原来的工作，也干不了单位安排的其他工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于非工伤医疗期的规定可能会更加细化和人性化，以更好地平衡企业和员工的权益。