老板对未签合同的未成年应赔多少

用人单位和未成年劳动者没签劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是未成年人已满16周岁，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也得给双倍工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。这其实就是提醒用人单位，得及时和劳动者签合同，不然就要多掏一份钱。
要是未成年人不满16周岁，那问题可就严重了，因为用童工本身就是严重违法的事儿。用人单位除了可能要给劳动报酬之外，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚一定数额的款。要是在有毒物品作业场所用童工，罚款会更重。而且，用人单位必须在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，路上的交通和食宿费用都得用人单位出。
具体该赔多少、罚多少，还得看实际情况。要是遇到这种事儿，建议赶紧向劳动监察部门反映，这样才能更好地维护未成年人的合法权益。

1、用人单位和未成年劳动者没签劳动合同的赔偿情况，得看不同情形。要是未成年人年满16岁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是未成年人不满16岁，用童工可是严重违法的。除了可能要给劳动报酬，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚一定数额钱的标准来处罚。要是在有毒物品作业场所用童工，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者每用一个童工每月罚更高数额钱的标准，从重处罚。同时，会责令用人单位在规定时间内把童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，来回的交通和食宿费用都由用人单位出。
具体赔多少、罚多少，要根据实际情况来定。建议尽快向劳动监察部门反映，保障未成年人的合法权益。

用人单位和未成年劳动者没签劳动合同咋赔偿，得分情况来看。
要是未成年人已满16周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违规不签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月付双倍工资。这里说的工资，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
可如果未成年人不满16周岁，单位用童工是严重违法。除可能要付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额的标准来处罚；要是在有毒物品作业场所用童工，按相关条例会从重罚，罚得更多。而且单位要限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位掏。
具体的赔偿和处罚金额，得结合实际确定。要是遇到这种事，建议及时找劳动监察部门，通过他们来维护未成年人合法权益。

用人单位和未成年劳动者没签劳动合同的赔偿，得分情况看。
要是未成年人已满16周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。这里说的工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是未成年人不满16周岁，用童工是严重违法的。除了可能要给劳动报酬，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额款的标准处罚。在有毒物品作业场所用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每用一名童工每月罚更高数额款的标准从重处罚。同时，要责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费用全由用人单位出。
具体赔偿和处罚数额，要根据实际情况定。建议及时向劳动监察部门反映，维护未成年人合法权益。

用人单位和未成年劳动者没签劳动合同的赔偿得看情况。
要是未成年人已满16周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月也要支付双倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
可如果未成年人不满16周岁，那用人单位使用童工可是严重违法的。除了可能要给劳动报酬，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额款来进行处罚。要是在有毒物品作业场所用童工，会按照相关条例规定的罚款幅度，或者每使用一名童工每月处以更高数额罚款来从重处罚。同时，用人单位得限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，期间的交通和食宿费用都由单位承担。
具体赔偿和处罚金额，得根据实际情况确定。要是遇到这种情况，我建议及时向劳动监察部门反映，这样才能更好地维护未成年人的合法权益。