辞退6级伤残员工应给予怎样补偿

用人单位辞退六级伤残员工，在法律上有不同的情形和相应的补偿规定。
要是员工自己主动提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》，用人单位得给员工一笔一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱具体给多少，由省级政府来定。打个比方，员工觉得自己身体情况不适合继续在这工作，主动提出离职，就适用这种情况。
如果是用人单位违法解除劳动合同，那事儿就大了。除了要给一次性伤残就业补助金，还得按照《劳动合同法》担责。得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如单位没有正当理由就把六级伤残员工辞退了，就得这么赔偿。
不过，如果存在合法解除的情况，像员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位就不用支付经济补偿了，但一次性伤残就业补助金还是要给。
给用人单位的建议是，辞退六级伤残员工时，一定要先搞清楚法律规定，看看属于哪种情形，依法处理，保障员工的合法权益，不然很可能会面临法律风险，给自己带来不必要的麻烦。

1. 用人单位要是辞退六级伤残员工，补偿得根据不同情况来定。
如果是员工自己主动提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准由省级政府来规定。
2. 要是用人单位违法解除劳动合同，那事儿就多了。除了要支付一次性伤残就业补助金之外，还得按照《劳动合同法》承担相应责任。得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。计算经济补偿呢，就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要是存在合法解除的情况，比如员工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，但一次性伤残就业补助金还是得给。
辞退六级伤残员工会涉及工伤保险和劳动合同方面的法律规定。用人单位得依法办事，保障员工的合法权益，免得招来法律风险。

用人单位辞退六级伤残员工，补偿情况得区分不同情形。
要是员工自己主动提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，除了要给一次性伤残就业补助金，还得按照《劳动合同法》担责。要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是有合法解除的情况，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位不用支付经济补偿，但一次性伤残就业补助金还是得给。
辞退六级伤残员工，牵扯到工伤保险和劳动合同等法律规定。用人单位得依法处理，保障员工的合法权益，不然可能会面临法律风险。  

用人单位辞退六级伤残员工，补偿情况分不同情形。
要是员工主动提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府来定。
若用人单位违法解除劳动合同，除给一次性伤残就业补助金，还得按《劳动合同法》担责。要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位不用支付经济补偿，但一次性伤残就业补助金还是要给。
辞退六级伤残员工涉及工伤保险和劳动合同的法律规定。用人单位得依法办事，保障员工合法权益，避免法律风险。

用人单位要是辞退六级伤残员工，具体怎么补偿得分不同情况来看。
要是员工自己主动提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》，用人单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府确定。
要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，这可就麻烦了。除了要给一次性伤残就业补助金，还得按照《劳动合同法》承担责任。得按照经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿和工作年限有关，员工在单位每工作满一年，就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是存在合法解除的情况，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种时候用人单位就不用给经济补偿了，但一次性伤残就业补助金还是得给。
辞退六级伤残员工，既和工伤保险方面的法律规定有关，也和劳动合同的法律规定相关。所以用人单位得依法处理这种事儿，保障员工的合法权益，不然很容易有法律风险。