对方负全责工伤未理赔该如何处理

对方负全责但工伤未理赔，可按以下方法处理。
先进行工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，如果伤情稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，要开展劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
费用承担问题要看用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有费用都由用人单位承担。
接下来是协商赔偿。和对方及用人单位谈赔偿事宜，谈妥后签订赔偿协议。如果协商不成，可走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方和用人单位承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
在整个处理过程中，要注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗病历、事故责任认定书、考勤记录等，以便支持自己的主张。

对方负全责，但工伤还没理赔，你可以按下面这些步骤来处理。
第一步是做工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在规定时间里，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得提交像劳动关系证明材料、医疗诊断证明这些东西。要是被认定为工伤，而且伤情稳定后还存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。
接下来看看费用承担问题。如果用人单位给缴纳了工伤保险，那大部分费用由工伤保险基金支付，不过用人单位要支付停工留薪期工资等费用。要是用人单位没缴纳工伤保险，所有费用都得用人单位承担。
之后就是协商赔偿。你可以和对方以及用人单位谈赔偿的事，要是能协商好，就签订赔偿协议。要是协商不成，那就走法律途径。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方和用人单位承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
另外，在整个处理过程中，一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、医疗病历、事故责任认定书、考勤记录等，这些证据能帮你争取应得的赔偿。

在工作中要是对方负全责，可工伤却没理赔，下面这些处理办法能帮到你。
第一步是要做工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，得在规定的时间里，到用人单位所在地的社保部门去提出申请。申请时，要带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明这些。等认定为工伤后，要是你身体还有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定，由专门的鉴定委员会来确定伤残等级。
接下来看看费用承担问题。要是单位给你交了工伤保险，那大部分费用就由保险基金来出，不过像停工留薪期的工资这些还得单位给。要是单位没交保险，那所有费用都得单位自己掏。
之后就是和对方还有单位协商赔偿。要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不下去，就走法律途径。你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
在整个处理过程中，证据收集和保存很重要。劳动合同、医疗病历、事故责任认定书、考勤记录这些可都得留好，它们能在关键时候为你的主张撑腰，帮你维护自己的权益。

1、要是遇到对方负全责，可工伤还没拿到理赔的情况，咱可以按下面说的来处理。
先去做工伤认定。劳动者、他的近亲属或者工会组织得在规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请，这时候要提交能证明劳动关系的材料、医院开的诊断证明这些东西。等认定完是工伤了，要是伤势稳定了，但是落下残疾，影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定，让劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。
2、如果用人单位给交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出，用人单位就负责支付停工留薪期的工资之类的。要是用人单位没给交工伤保险，那就所有费用都得用人单位掏。
3、接着和对方还有用人单位商量赔偿的事，要是双方谈好了，就签个赔偿协议。要是谈不拢，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让对方和用人单位赔钱。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。
4、在整个处理过程中，得把相关的证据收集好、保管好，像劳动合同、医院病历、事故责任认定书、考勤记录这些，将来都能给自己的索赔撑腰。

对方负全责但工伤没理赔时，可按这些步骤处理。
先做工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请，记得带上能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，如果伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，由专门的委员会确定伤残等级。
之后看单位有没有缴纳工伤保险。要是交了，大部分费用由工伤保险基金出，单位只需要支付停工留薪期工资等。要是没交，所有费用都得单位承担。
接下来和对方、用人单位协商赔偿。谈妥了就签赔偿协议。要是谈不拢，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方和单位承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
处理时，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗病历、事故责任认定书、考勤记录等，这些证据能支持你的赔偿主张，让你在维权时更有底气。