签无固定期限合同辞职是否有补偿

咱们来聊聊签了无固定期限合同的劳动者主动辞职补偿的事儿。通常，签了无固定期限合同的劳动者自己主动提出辞职，是拿不到补偿的。按照法律规定，劳动者要是想辞职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这种主动辞职的情况，不在单位该给劳动者经济补偿的法定范围内。
但有些情况比较特殊，劳动者主动辞职也能拿到补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者辞职就能获得补偿。还有，单位没按合同约定提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益，这些情况下劳动者主动辞职，单位也得给补偿。
补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是劳动者遇到上面说的这些情况，想维护自己的权益，首先要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，然后和单位好好沟通，协商补偿的事儿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

1、通常来说，如果签了无固定期限合同的员工自己主动提出辞职，是拿不到补偿的。按照法律规定，员工要是想辞职，得提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。这种主动辞职的情况，不属于单位必须给员工经济补偿的法定情形。
2、但有些特殊情况，员工主动辞职也能拿到补偿。比如单位用暴力、威胁手段或者非法限制员工人身自由，强迫员工劳动；单位违规指挥、强行命令员工进行危险作业，威胁到员工的人身安全；单位没按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护或者劳动条件；单位没及时给员工发工资，或者工资没发够数；单位没给员工依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害到了员工的利益。在这些情况里，员工可以和单位解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。

签了无固定期限合同，主动辞职一般没有补偿。按照法律，劳动者提前三十天书面通知单位，或是试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，这种主动辞职不是单位该给经济补偿的法定情形。
但要是遇上这几种情况，劳动者辞职是能拿到补偿的。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；单位违规指挥、强行命令冒险作业，危及劳动者人身安全；单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没给劳动者依法缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益。
碰到上面这些情况，劳动者可以解除合同，单位得给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作中有类似困扰，一定要注意维护自身合法权益，遇到复杂问题也可进一步咨询专业人士。

一般来说，签了无固定期限合同的劳动者主动辞职，是拿不到补偿的。法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而这种主动辞职情况，不在用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形里。
但是，要是有下面这些情况，劳动者辞职能获补偿。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全；用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。遇到这些情况，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。

签了无固定期限合同的劳动者主动辞职，通常是没有补偿的。按照法律规定，劳动者要是想辞职，在正常情况下，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行，这种主动提出辞职的情况，不在用人单位要给劳动者经济补偿的法定情形范围内。
但也有例外，如果出现下面这些情况，劳动者辞职就能拿到补偿。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活；或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全；还有用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时、足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者权益等。
在这些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。