得了职业病，公司需不需要进行赔偿

员工患职业病，公司一般要赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素引发的疾病。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病在工伤认定范围内。员工被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，若单位已为员工依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位要按规定分别支付费用。其中，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工应享受的工伤保险待遇全由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。所以，员工患职业病，单位要及时申请工伤认定，依法依规处理赔偿事宜。

员工得了职业病，公司一般要进行赔偿。职业病就是企业、事业单位还有个体经济组织这些用人单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害因素而患上的疾病。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围。要是员工被诊断、鉴定为职业病，他所在的单位要在诊断、鉴定结果出来那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，如果单位已经给员工正常缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金和单位就要按规定分别支付相关费用。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。单位支付的费用包括员工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金等。
要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就得全部由单位来支付。要是单位不肯支付，会先从工伤保险基金里先行支付，之后社会保险经办机构会向单位追讨这笔钱。

员工患上职业病，公司一般要承担赔偿责任。职业病通俗来讲，就是在企业、事业单位或者个体经济组织这些地方工作的劳动者，因为在工作里接触到粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。
从法律层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病是被纳入工伤认定范围的。要是员工被诊断出得了职业病，公司得在诊断出来之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果公司给员工正常缴纳了工伤保险费，在工伤认定下来之后，费用是由工伤保险基金和公司分别承担的。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助等。而公司要支付员工停工留薪期间的工资福利，要是员工是五级和六级伤残，公司还要按月给伤残津贴，当劳动合同终止或者解除时，公司得支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就得公司全掏。要是公司耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后社保经办机构会找公司要钱。
给员工的建议是，一旦怀疑自己得了职业病，要及时去做诊断和鉴定，积极配合公司申请工伤认定。要是公司不配合或者不支付费用，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、员工患上职业病，公司一般要给予赔偿。职业病就是企业、事业单位还有个体经济组织这些用人单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害的东西而得上的病。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病是在工伤认定范围内的。员工被诊断、鉴定出有职业病，他所在的单位要在诊断、鉴定结果出来之后的一段时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、要是认定为工伤了，而且单位已经给员工正常缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金和单位就得按照规定分别支付一些费用。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，是由工伤保险基金来支付；停工留薪期的工资福利待遇、五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金等，是单位来支付。
4、要是单位没有给员工正常缴纳工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就得全由单位来支付。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后社会保险经办机构可以向单位追讨这笔钱。
从法律行业发展来看，随着人们对职业健康的重视程度不断提高，未来关于职业病赔偿的法律规定可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。同时，企业也应该更加重视职业病的预防和保障工作，避免因职业病赔偿问题陷入法律纠纷。

员工患上职业病，公司一般要给予赔偿。职业病就是在企业、事业单位、个体经济组织等单位上班的劳动者，在工作时接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病算工伤。员工被诊断出职业病后，单位要在一定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
要是单位给员工交了工伤保险费，认定工伤后，工伤保险基金和单位都得按规定出钱。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助等；单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是单位没给员工交工伤保险费，员工该享受的工伤保险待遇就得单位全掏。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后社会保险经办机构会向单位追讨。所以员工得了职业病别慌，了解这些法律规定，能更好维护自己权益，遇到问题也可咨询专业法律人士。