首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 杭州法律咨询 > 杭州工伤纠纷法律咨询 > 家里人上下班途中出了车祸?

家里人上下班途中出了车祸?

pub****527 浙江-杭州 工伤纠纷咨询 2026.09.24 11:46:23 421人阅读

家里人上下班途中出了车祸

其他人都在看:
杭州律师 工伤赔偿律师 杭州工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我
18368509042 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-绍兴 咨询解答:392条

交警的责任认定下来了吗

2026-09-26 13:13:03 回复
咨询我
15058190283 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:6929条

你好,上下班途中发生车祸,可以申请工伤的

2026-09-24 14:45:52 回复
咨询我
13336140786 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:9983条

家里人上下班途中出了车祸

2026-09-24 13:24:58 回复
咨询我
(咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:386条

有是案情的赔偿,我们再熟悉了,你们需要咨询

2026-09-24 12:39:20 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:662347条

家里人上下班途中出车祸,先救人报警,拿到道路交通事故认定书。若你家人不是主要责任,能认工伤:让单位三十日内申请,单位不办,近亲属一年内直接申请;单位没缴工伤保险,由单位承担待遇。同时向肇事方和保险公司索赔,医疗费不重复拿。留好劳动合同、考勤、路线、病历、票据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。

2026-09-24 12:02:44 回复
咨询我
15757164272 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:8133条

你好,可以走工伤流程的。

2026-09-24 11:59:30 回复
咨询我
15858298556 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:2092条

上下班途中车祸,交警认定非本人主要责任才可以认定工伤,全责主责不行。浙江是交通事故和工伤补差,医疗费不能重复赔。单位 30 天内申报工伤,单位不报家属 1 年内可以自己去人社局申请。需要事故认定书、病历、劳动关系证据。两条维权途径,一边找肇事方及保险公司理赔,一边走工伤。伤情重有伤残的话委托概率中高。需要的话我帮整理证据清单。

2026-09-24 11:58:24 回复
咨询我
15558010631 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:94227条

根据工伤保险条例,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可能被认定为工伤。具体情况需要了解事故责任划分等细节。方便的话,可以现在电话沟通。q

2026-09-24 11:56:47 回复
咨询我
15957341536 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-嘉兴 咨询解答:3533条

你好,结合事故责任认定书,我方不是主责全责的话,属于工伤,但需要先走交通事故赔偿

2026-09-24 11:47:28 回复
查看其他4位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 厨房老板不发工资怎么办

    专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。

    2026.06.08 1993阅读
  • 医院工作满一年辞职是否有年终奖

    专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。

    2026.06.08 1549阅读
  • 未入职前的培训可以不给工资吗

    专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

    2026.06.08 1999阅读
  • 双方离婚前的工资应当怎样去处理

    专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。

    2026.06.08 1341阅读
  • 公司要降岗降薪怎么办

    专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。

    2026.06.08 1815阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫