工伤赔偿由谁赔公司还是保险

遇到工伤赔偿，责任主体得具体情况具体分析。要是单位给员工正常交了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金出。比如工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、工亡职工遗属的相关补助，还有劳动能力鉴定费等。
不过，单位也不是完全没责任。治疗工伤期间员工的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同的一次性伤残就业补助金，这些得由单位来承担。
要是单位没给员工交工伤保险，那员工工伤后，本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得单位按标准来掏。
简单来说，工伤赔偿可能是工伤保险基金和单位各出一部分，要是单位没交保险，那就全得单位赔。大家在工作中遇到工伤问题，一定要搞清楚赔偿主体，维护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

工伤赔偿责任主体要依据具体情况来定。要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。其中包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。
不过，用人单位也要承担部分赔偿责任。比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有应享受的工伤保险待遇，都得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
由此可见，工伤赔偿情况不同。缴纳工伤保险的，可能由工伤保险基金赔付一部分、公司承担一部分；未缴纳保险的，就全得由公司承担。企业应依法为员工缴纳工伤保险以分散风险，员工也要了解自身权益，在发生工伤时及时维权。

工伤赔偿该由谁负责，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工买了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出钱。比如治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴。要是劳动合同结束或者解除，职工还能拿到一次性医疗补助金。职工因工死亡，家属能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，劳动能力鉴定费也由基金支付。
不过，用人单位也不是完全没责任。治疗工伤期间，职工的工资福利得由单位给。五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同结束或解除时的一次性伤残就业补助金，也得单位承担。
如果用人单位没给职工买工伤保险，那职工出了工伤，所有该享受的工伤保险待遇，都得由用人单位按照规定的项目和标准掏钱。
简单来说，工伤赔偿可能是工伤保险基金出一部分，公司出一部分；要是没买保险，那就全得公司来赔。大家遇到工伤情况，要留心这些赔偿责任主体的差别，懂得维护自己的合法权益。

在工伤赔偿问题上，责任主体的确定得看具体情形。要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那很多赔偿项目就由工伤保险基金来支付。比如职工治疗工伤的医疗费和康复费，在住院期间的伙食补助费用，去统筹地区以外看病的交通和食宿费用。还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月能领的伤残津贴，在终止或者解除劳动合同时能享受的一次性医疗补助金。职工因工死亡的，其家属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等，这些都由工伤保险基金负责。
不过，用人单位也不是完全没责任。治疗工伤期间职工的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来承担。
要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，所有该享受的工伤保险待遇，都得由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。
给大家提个实用的法律建议，职工要多关注单位有没有给自己缴纳工伤保险，入职时可以问清楚。用人单位也应该依法为职工缴纳工伤保险，这既是法律要求，也能降低自身的风险。要是遇到工伤赔偿纠纷，双方可以先协商，协商不成可以通过法律途径解决。

1、工伤赔偿责任主体得根据实际情况来定。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出钱。这里面包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴。另外，劳动合同终止或解除时该有的一次性医疗补助金、职工因工死亡后家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等，都由工伤保险基金支付。
2、不过，用人单位也得承担一部分赔偿责任。比如职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴，还有劳动合同终止或解除时该有的一次性伤残就业补助金，这些都得用人单位负责。
3、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤后，所有该享受的工伤保险待遇，都得由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。
总的来说，工伤赔偿有可能一部分由工伤保险基金出，一部分由公司承担；要是没交保险，那就全得公司掏腰包。