员工合同到期后企业一月不签该怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同到期后企业一个月内没和员工续签合同，员工有办法保障自身权益。
员工可以先跟企业好好沟通，跟企业说该续签合同了，并且表明自己想续签。很多时候企业可能是疏忽了，通过这样友好的交流，能让企业赶紧和员工签书面合同。这就像给企业提个醒，大家心平气和把事儿解决。
要是沟通没用，从原劳动合同到期满一个月的第二天起，员工就能让企业付双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。这时候员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表，还有同事的证言等。这些证据就像是员工维权的“武器”，能帮员工在后续维权时更有底气。
要是企业超过一年都没和员工签书面合同，那就相当于企业和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这时候员工的维权方式更多了，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就能要求企业改正错误；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。员工在遇到这种情况时，一定要积极行动，用法律保护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在员工的合同到期后，如果企业在一个月内没有和员工续订合同，员工能通过下面这些办法来维护自己权益。
员工可以先跟企业好好商量，跟企业提一提要赶紧续签合同，同时表明自己也想续签。通过心平气和地沟通，让企业早点和自己签书面合同。
要是商量没用，从原合同到期满一个月的第二天开始，员工就有权利让企业给双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月。这时候，员工要收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证人证言这些，为以后维权做准备。
要是企业超过一年都没和员工签书面合同，那就相当于企业和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令企业改正错误；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。

合同到期后企业没及时续签劳动合同，员工该怎么维权？了解一下应对办法，以防权益受损。
要是劳动合同到期，企业在一个月内没和你续订合同，你可以先和企业友好协商。跟企业说清楚，提醒他们及时续签，并表明你也愿意继续签。通过这样的沟通，说不定能让企业赶紧和你签书面合同。
如果协商没用，从原合同到期满一个月的第二天开始，你就有权让企业支付双倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。这时候，你要收集能证明你和企业存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证言等，为以后维权做准备。
要是企业超过一年都没和你签书面合同，那就相当于企业和你已经订立了无固定期限劳动合同。这时你有两个维权途径，一是向劳动监察部门投诉，他们会责令企业改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工合同到期，企业一个月内没和员工续订劳动合同，员工能这样维权。
员工可以先和企业沟通协商，提醒企业及时续签，明确表达自己有续签意愿，通过友好商谈让企业尽快签书面合同。
要是协商没结果，从原合同到期满一个月次日起，员工能要求企业付双倍工资，付双倍工资的期限最长不超十一个月。此时，员工要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言这些，为后续维权准备。
若企业超一年没和员工签书面合同，就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工可去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工的合同到期了，企业在一个月内没和员工续订合同，员工可以采取这些办法维护自己的权益。
员工可以先和企业协商。跟企业说一下，提醒他们及时续签合同，同时表明自己也愿意续签。大家友好地沟通，争取让企业尽快和自己签书面合同。
要是协商没用，从原劳动合同到期满一个月的第二天开始，员工有权利让企业支付双倍工资。不过，双倍工资最多付十一个月。这时候员工要注意收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等，这些证据能为后面维权做准备。
要是企业超过一年都没和员工签书面合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，员工有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正错误。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，员工遇到合同到期企业不续签的情况，别慌，按法律规定的办法来，就能维护好自己的权益。