工伤认定通过以后应该去做什么

工伤认定通过后该怎么做，下面给大家说说具体步骤。
第一步要做劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就需要做鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，进而确定伤残等级。
第二步是确定赔偿项目和数额。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等法律规定，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用符合规定的部分由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
最后一步是申请赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，单位和工伤保险基金按规定支付待遇；若单位没缴纳，就由单位按法定标准支付全部赔偿费用。可以和单位协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。

工伤认定通过后，后续可按以下步骤操作。
先进行劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，就应做此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，以此确定伤残等级等情况。
接着确定赔偿项目及数额。依据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》等法律规定，明确应享的工伤保险待遇项目和标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用中符合规定部分由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
最后申请赔偿。若单位已缴工伤保险，单位和工伤保险基金按规定支付待遇；若未缴纳，单位要按法定标准支付全部赔偿费用。劳动者可和单位协商赔偿事宜，协商不成就通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

工伤认定通过后，后续还有几个重要步骤。
第一步是劳动能力鉴定。职工受了工伤，经过治疗，伤情相对稳定了，但要是存在残疾、影响到劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，这样就能确定伤残等级等情况了。
接着是确定赔偿项目和数额。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等法律规定，来确定能享受的工伤保险待遇项目和标准。赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
最后是申请赔偿。如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，那么用人单位和工伤保险基金就会按规定支付相应的待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，那就得由用人单位按照法定标准支付全部赔偿费用。职工可以和用人单位就赔偿的事进行协商，要是协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决，以此维护自己的合法权益。

工伤认定通过后，后续有一系列重要步骤。当你拿到工伤认定通过的结果，接下来第一项关键任务是劳动能力鉴定。要是员工受了工伤，经过治疗，伤情基本稳定了，并且还留下了残疾或者影响到劳动能力，那就应该去做这个鉴定。鉴定申请可以由单位、受伤员工或者他的家人向劳动能力鉴定委员会提出。申请时，得带上工伤认定的决定和员工治疗工伤的相关资料，这么做就是为了确定伤残等级这些情况。
之后就是确定赔偿项目和具体数额。要按照劳动能力鉴定的结果，依据像《工伤保险条例》这类法律的规定，来明确可享受的工伤保险待遇项目和标准。赔偿的项目有好多种，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如说医疗费，符合规定的部分由工伤保险基金来支付；停工留薪期内，原来该拿的工资福利不会变，由单位每个月正常发给员工。
最后就是申请赔偿。如果单位已经给员工交了工伤保险，那么单位和工伤保险基金会按照规定支付相应的待遇。但要是单位没给员工交工伤保险，那所有的赔偿费用就得由单位按照法定标准来出。你可以和单位就赔偿的事好好商量。要是商量不拢，也别着急，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，用法律武器维护自己该有的权益。

1、工伤认定通过后，紧接着要做的就是劳动能力鉴定。职工受了工伤，等治疗后病情相对稳定了，要是落下残疾或者影响到劳动能力，就得去做这个鉴定。可以是用人单位，也可以是工伤职工本人或者他们的近亲属，向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，要带上工伤认定的决定还有职工工伤治疗的相关资料，这样就能确定伤残等级这些情况了。
2、确定了劳动能力鉴定结果后，就开始确定赔偿项目和数额。按照《工伤保险条例》等法律规定，结合鉴定结果，就能知道可以享受哪些工伤保险待遇以及对应的标准。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。一般来说，符合规定的医疗费用由工伤保险基金来出；在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月给发。
3、最后就是申请赔偿了。要是单位给交了工伤保险，那么单位和工伤保险基金就按规定支付相应的待遇。要是单位没交工伤保险，那所有的赔偿费用就得单位按照法定标准来出。职工可以和单位就赔偿的事儿商量商量，要是商量不下来，劳动者还能通过劳动仲裁或者民事诉讼这些法律途径，来维护自己该有的权益。