劳动合同不续签是否有代通知金

一般情况下，劳动合同到期不续签是没有代通知金的。
代通知金通俗来讲，就是单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没提前告知员工，就得额外多给员工发一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有三种情况单位得支付代通知金。一是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；二是员工没法胜任当前工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。
劳动合同到期不续签，一般有两种情况，一种是单位不想续签，另一种是员工不想续签。如果是单位不续签，按照规定要给员工经济补偿，但这不是代通知金；要是员工不续签，通常单位不用给经济补偿，更不用给代通知金。所以，劳动合同不续签这种情况不在法律规定要支付代通知金的范围内。

劳动合同不续签时，一般无需支付代通知金。代通知金是指用人单位在某些特定情况下解除劳动合同时，没提前通知劳动者，就要额外多给一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，需支付代通知金的法定情况有三种。一是劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或调整岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
劳动合同到期不续签分两种情况。如果是用人单位不续签，按规定要给劳动者经济补偿，但不是代通知金。如果是劳动者不续签，通常单位不用给经济补偿，也不用给代通知金。所以，劳动合同不续签的情况不在支付代通知金的法定范围里。

劳动合同不续签一般没有代通知金。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，没提前通知劳动者而额外支付的一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要支付代通知金的法定情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没能就变更合同内容达成协议。
劳动合同到期不续签，一般分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签，按规定要支付经济补偿，不是代通知金。劳动者不续签，通常单位不用支付经济补偿或代通知金。所以，劳动合同不续签不在支付代通知金的法定范围内。
要是遇到劳动合同不续签的情况，劳动者要清楚没有代通知金这回事。如果是单位不续签，可要求其支付经济补偿。要是和单位在这方面有了纠纷，可以申请劳动仲裁来解决。

一般来说，劳动合同不续签是没有代通知金的。什么是代通知金呢？它指的是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同时没有提前通知劳动者，就得额外多给一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有三种情况用人单位要支付代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
劳动合同到期不续签有两种情况，一种是用人单位不续签，这种情况下单位要按规定给劳动者经济补偿，但不是代通知金；另一种是劳动者不续签，通常用人单位不用给经济补偿，更不用给代通知金。所以，劳动合同不续签的情况不在法律规定要支付代通知金的范围内。大家可别把经济补偿和代通知金搞混啦。

在劳动用工里，劳动合同不续签的情况通常是没有代通知金的。什么是代通知金呢？简单来讲，就是用人单位在某些特定情况下，解除劳动合同却没提前通知劳动者，就得额外多给一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有下面几种情况才要支付代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是没法胜任；三是当初签劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
劳动合同到期不续签，有两种情况。要是用人单位不续签，按规定得给劳动者经济补偿，但这不是代通知金；要是劳动者自己不续签，一般单位不用给经济补偿，更不用给代通知金。
所以说，劳动合同不续签这种情况，不在法律规定要支付代通知金的范围内。给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者要清楚自己有没有经济补偿；用人单位也要按规定处理，避免不必要的劳动纠纷。