员工旷工8天企业能否不赔偿

员工旷工8天，企业要不要赔偿，这得具体情况具体分析。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
要是企业有明确的规章制度，白纸黑字写明旷工8天属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，比如和职工代表一起讨论过，还向员工公示过，让大家都知道。那么企业以旷工8天为由和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿金。这是因为法律允许用人单位在这种情况下解除劳动合同且不支付补偿。
但要是企业没有这样的规章制度，或者规章制度虽然有，却没经过合法程序制定和公示，员工根本不知道有这回事。企业就因为旷工8天和员工解除劳动合同，这种行为可能就被认定是违法的。这时候，员工就有权利要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
给企业提个建议，得好好审查自己的规章制度是否合法合理。不然，如果随意以旷工8天为由解除劳动合同，最后可能要付出高额赔偿。同时，员工也得清楚了解自己的权益，遇到问题懂得用法律保护自己。

1、员工旷工8天，企业要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业有明确的规章制度，规定旷工8天属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，还向员工公示过，那么企业以旷工8天为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。这是因为这种情况符合劳动合同法里用人单位可以解除合同且不用支付补偿的规定。
2、要是企业没有相关的规章制度，或者规章制度没经过合法程序制定和公示，企业因为员工旷工8天就解除劳动合同，可能会被认定是违法解除。这种时候，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
企业得看看自己的规章制度合不合法、合不合理，这样才能确定员工旷工8天时，自己要不要支付赔偿。

员工旷工 8 天，企业决定是否赔偿要根据具体情况判断。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业规章制度若明确旷工 8 天算严重违规，且制度制定程序合法，也就是经过民主程序制定并向员工公示，企业以旷工 8 天为由解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是符合法律规定的。
但要是企业没有相关制度，或者制度没经过合法程序制定和公示，企业以旷工 8 天为由解除合同，可能被认定违法。此时，员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资；工作 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资。
因此，企业要检查自身规章制度是否合法合理，才能确定员工旷工 8 天解除劳动合同时是否需支付赔偿。若有疑问，建议咨询专业法律人士。

员工旷工8天，企业是否不用赔偿得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业的规章制度里明确写了旷工8天属于严重违反用人单位规章制度，而且这个规章制度是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，那么企业以旷工8天为由解除劳动合同，就不用给经济补偿。因为这符合劳动合同法里用人单位可解除合同且无需支付补偿的规定。
但要是企业没有相关规章制度，或者制度没经过合法程序制定和公示，企业以旷工8天解除合同，可能会被认定违法。这时员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，企业得查看自身规章制度是否合法合理，以此确定员工旷工8天能否不支付赔偿。  

员工旷工8天，企业是不是可以不赔偿，这得分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业的规章制度里清楚写了旷工8天属于严重违反单位规定，而且这个规章制度的制定程序是合法的。也就是说，它经过了民主程序制定，还向员工公示过，那企业以旷工8天为由和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。这是符合劳动合同法里用人单位可以解除合同且不用给补偿的规定的。
但要是企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定和公示不合法，企业因为员工旷工8天就解除劳动合同，可能会被认定是违法解除。这种时候，员工就有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本企业工作的时间来算的，工作每满一年，企业就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，企业得好好看看自己的规章制度合不合法、合不合理，这样才能确定在员工旷工8天的时候，能不能不支付赔偿。