打算离职但公司不允许如何处理

员工离职有预告解除和即时解除两种情况。
先说预告解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工想离职，在正式工作期间，提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。只要按这个要求通知了公司，到期后劳动关系就合法解除了，不用公司批准。可有些公司会以不批准离职为由，扣发员工工资或者阻止办理离职手续。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
再说即时解除。当公司有过错，员工可以马上解除劳动合同。比如公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保。这时员工可以写书面通知告知公司解除合同，还能要求公司支付经济补偿。要是公司拒绝补偿，员工也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
所以啊，员工打算离职，得先想清楚离职原因，然后按法律规定的程序走。要是公司违法阻止离职，就通过合法途径维权。

员工离职在法律上有两种不同的情况，分别是预告解除和即时解除。了解这两种离职方式的法律规定，能帮助员工在离职时避免麻烦，维护自己的权益。
先说预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工想正常离职，在正式工作期间，需提前三十天写书面通知给公司；要是还在试用期，提前三天告知公司就行。只要员工按照这个时间和方式通知了公司，到时间劳动关系就合法解除了，不用公司批准。要是公司不批准，还扣工资或者不让办理离职手续，员工别慌，可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，要回自己应得的权益。
而即时解除，是公司有错在先时，员工可马上解除劳动合同。比如公司没按合同给员工提供合适的劳动保护和条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保等，员工可以写书面通知给公司解除合同，还能要求公司给经济补偿。要是公司拒绝给补偿，员工可以像上面说的，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
员工打算离职时，先想想离职原因，然后按法律规定的程序做。要是公司违法阻拦离职，要勇敢地用合法途径保护自己。

1、员工离职有两种情况，一种是预告解除，另一种是即时解除。
2、先说预告解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工想离职，在正常工作状态下，提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。只要员工按这个规定通知了，到时间劳动关系就合法解除，不用经过公司批准。要是公司以不批准为借口，扣发员工工资或者不让员工办理离职手续，员工可以向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁，来保障自己的权益。
3、再说即时解除。如果公司有错，比如没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，没给员工交社保等，这时候员工马上就能解除劳动合同。员工书面通知公司解除后，还能要求公司给经济补偿。要是公司不肯给，员工也能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
现在法律越来越完善，劳动者的权益保障也在不断加强。未来，对于离职相关的法律规定可能会更加细化和人性化。要是员工打算离职，先弄清楚离职的原因，按法律规定的流程来。要是公司违法阻拦，员工放心用合法途径维护自己的权益。  

员工离职有预告解除和即时解除两种方式。
先说预告解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天将离职这件事发个信给公司，这样到时间了，劳动关系就合法解除，不用公司批准。要是公司以不批准为由扣你工资，还不让你办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
再说说即时解除，要是公司有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件，没按时给够工资，也没给你交社保之类的，你就可以马上书面通知公司解除合同，并且能要求公司给经济补偿。要是公司不给，还是可以找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
所以，如果你想离职，先想想为啥要走，然后按法律规定的程序来。要是公司阻止你正常离职，别怕，利用合法途径就能维护自己的权益。

员工离职有预告解除和即时解除两种。
先说预告解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。员工履行通知义务后，到期劳动关系合法解除，不用用人单位批准。要是公司以不批准为由扣发工资、阻止办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
再说即时解除。用人单位有过错时，劳动者能立即解除劳动合同。比如，用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。员工书面通知用人单位解除合同后，还能要求单位支付经济补偿。如果公司拒绝，员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
打算离职的员工，先明确离职原因，按法律规定程序操作。要是公司违法阻止离职，员工就通过合法途径维护自身权益。