公司不续签劳动合同是否要赔偿

公司不续签劳动合同，赔不赔得看具体情况。
要是劳动合同到期了，一般来说用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。
经济补偿给多少呢？这得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有，如果是因为用人单位有违法行为，像没依法给劳动者交社保，导致合同没办法续签，就算表面上是合同到期不续签，劳动者不光能要经济补偿，还能根据具体情况，让单位承担其他法律责任。
所以，劳动合同到期时，劳动者要留意单位的续签态度和自身权益，要是遇到问题，可进一步咨询专业人士。

公司不续签劳动合同是否赔偿，得分情况来看。
要是劳动合同期满，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订之外的情形下，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签，但劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。
此外，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无法续签，即便表面是合同到期不续签，劳动者不光能主张经济补偿，还能依据具体情况要求用人单位承担其他法律责任。
给劳动者的建议：遇到公司不续签的情况，先判断是否符合拿经济补偿的条件。可算出自己应得的补偿金额。若觉得公司有违法行为，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。  

公司不续签劳动合同赔不赔偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，一般来说，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意这种情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的劳动条件来续签，是劳动者自己不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。
还有一种情况，要是用人单位有违法行为，像没依法给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同没办法续签。就算表面上看是合同到期不续签，劳动者不光能要求经济补偿，还能根据具体情况，让用人单位承担其他法律责任。

公司不续签劳动合同赔不赔偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，正常来说，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不同意的这种情况之外，要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期时，用人单位提出维持或者提高原来的劳动条件来续签，可劳动者不愿意，那用人单位就不用支付经济补偿。
还有一种情况，如果是因为用人单位有违法的行为，像没依法给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同没办法续签，就算表面上看是合同到期不续签，劳动者不光能要经济补偿，还能根据实际情况，让用人单位承担别的法律责任。
给劳动者的建议是，遇到公司不续签合同的情况，先看看是不是自己不同意续签且公司维持或提高了条件。如果不是，就可以依法要求经济补偿。要是怀疑公司有违法行为导致合同无法续签，要收集好相关证据，比如社保缴纳记录等，去维护自己的合法权益。

1、公司不续签劳动合同赔不赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到期了，一般来说，除了公司提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续约，但是员工不同意这种情况之外，公司终止固定期限劳动合同都要给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动合同到期，公司提出按照原来或者更好的条件续约，员工不想续签，这时候公司就不用给经济补偿了。
3、要是因为公司自己有违法行为，比如没给员工依法缴纳社会保险费，导致合同没办法续签，就算表面上看是合同到期不续签，员工不光能要求公司给经济补偿，还可以根据实际情况让公司承担别的法律责任。