公司不与员工续签劳动合同是否要赔偿

公司不跟员工续签劳动合同，赔不赔钱得看具体情况。要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，通常要给员工经济补偿。不过，如果公司提出维持或提高原来合同条件续签，员工自己不同意，公司就不用补偿。
经济补偿给多少，得按照员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在公司连续工作满十年，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
简单来说，一般公司主动不续签，要给经济补偿；违法解除的话，就得给赔偿金。员工遇到这种情况，可以先和公司商量补偿的事，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司不与员工续签劳动合同，赔偿情况分两种。
第一种情况，劳动合同期满，公司提出不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司都要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二种情况，员工符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该用人单位连续工作满十年。这时公司拒绝续签，算违法解除劳动合同。公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
通常，公司主动不续签得支付经济补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。员工可以和公司协商补偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁维护自己的权益。

公司不与员工续签劳动合同，是否赔偿得分不同情况来看。要是劳动合同到期了，公司提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的这种情况之外，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如在这个用人单位连续工作满十年之类的，公司却拒绝续签，那就属于违法解除劳动合同了。这时，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
一般来说，公司主动不续签合同，是要支付经济补偿的；要是存在违法解除的情况，就得支付赔偿金。员工可以先跟公司协商补偿的事情，要是协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

公司不跟员工续签劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期了，公司不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常来说公司得给员工经济补偿。不过有个例外，就是公司提出维持或者提高原来合同的条件跟员工续签，但是员工自己不愿意，这种情况公司就不用给补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这个公司连续工作满十年，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，公司要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
简单来说，通常公司主动不续签，就得给经济补偿；要是有违法解除的情况，就得给赔偿金。员工遇到这种事，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、公司不跟员工续签劳动合同赔偿情况多样。要是劳动合同到期公司不想续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下公司得给员工经济补偿。不过要是公司提出维持甚至提高合同约定条件续签，员工不想签，公司就不用给补偿了。补偿金额依据员工在公司的工作时间计算，每工作一年给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、要是员工有资格签无固定期限合同，比如在公司连续工作满十年，公司却不续签，这就属于违法解除劳动合同。这时，公司得按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。
3、通常来说，公司主动不续签要给经济补偿；要是违法解除，就得给赔偿金。员工遇到这种事可以先和公司商量补偿的事，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。