公司要签竞业协议，可不可以不签

员工面对公司提出的竞业协议，是有自主选择权的，能选择不签。竞业协议其实就是一份合同，得按照平等、自愿、协商一致这些原则来签。
要是员工觉得协议里的条款不合适，或者觉得签了会严重限制自己以后找工作，完全可以拒绝。不过公司也有自己的商业考虑，对于拒绝签协议的员工，可能有一些应对措施。比如不让员工接触公司的商业秘密，更严重的话，可能不跟员工续签合同，甚至直接解除劳动关系。
但公司要是因为员工不签竞业协议就解除劳动合同，这很可能是违法的。要是遇到这种情况，员工有两个办法维护自己权益。一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司上班；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
要是员工选择签了竞业协议，那就要遵守协议内容。在竞业限制期内，不能去和公司生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的业务。同时，公司也得按协议给员工支付经济补偿，这是双方都要履行的责任。
法律建议：员工在面对竞业协议时，要仔细考虑协议对自己的影响，谨慎做决定。如果公司违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维权。

1、员工有权利不签公司提出的竞业协议。竞业协议其实就是一种合同，得按照平等、自愿、大家商量着达成一致的原则来签。
要是员工对协议里的条款不满意，或者觉得签了这协议会严重限制自己以后找工作，那完全可以拒绝签字。不过呢，公司从自身商业利益出发，可能会对拒绝签字的员工采取一些办法。比如不让员工接触公司的商业机密，更严重的，有可能不再和员工续签合同，或者直接解除劳动关系。
2、要是公司因为员工不签竞业协议就解除劳动合同，这可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司接着履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿。
3、要是员工签了竞业协议，那就得遵守协议规定。在协议约定的竞业限制期内，不能去和本公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司生产、经营同类产品、从事同类业务。与此同时，公司也得按照协议给员工支付经济补偿。

员工面对公司提出的竞业协议，有不签的选择权。因为竞业协议属于合同，要按平等、自愿、协商一致的原则来订立。
要是员工不认可协议条款，觉得签了会严重限制自己未来职业发展，就可以直接拒绝。不过公司出于商业考虑，可能会对拒签员工采取措施，像不让接触商业秘密，甚至不续签合同或直接解除劳动关系。但要是公司因为员工拒签就解除劳动合同，这很可能算违法解除。这种情况下，员工能让公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是员工签了竞业协议，就得遵守约定。在竞业限制期内，不能到和本公司有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。相应地，公司也要按约定给员工经济补偿。所以，员工在面对竞业协议时要谨慎权衡，若遇到纠纷可考虑咨询专业人士。

员工有不签署公司提出的竞业协议的选择权。因为竞业协议属于合同，订立要遵循平等、自愿、协商一致原则。
要是员工不同意协议条款，或者觉得签协议会严重限制自己未来职业发展，就可以拒绝签署。但公司出于商业方面的考虑，可能会对拒绝签约的员工采取措施。比如，不给接触商业秘密的权限，极端情况下会不续签劳动合同或者解除劳动关系。
然而，公司要是因为员工拒绝签竞业协议就解除劳动合同，这可能属于违法解除。这时员工能要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果员工签了竞业协议，就得遵守约定。在竞业限制期内，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。相应地，公司也要按协议给员工支付经济补偿。

员工是可以不签公司提出的竞业协议的。竞业协议其实就是一种合同，签订的时候要遵循平等、自愿、协商一致的原则。
要是员工不认可协议里的条款，或者觉得签了协议会严重限制自己未来的职业发展，就有权拒绝签字。不过呢，公司从自身商业利益考虑，可能会对拒绝签字的员工采取一些措施。比如，不让员工接触公司商业秘密，更严重的，可能不跟员工续签劳动合同，甚至直接解除劳动关系。
然而，如果公司因为员工拒绝签竞业协议就解除劳动合同，这种做法可能是违法的。这时候，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是员工签了竞业协议，就得遵守协议内容。在竞业限制期内，不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。同时，公司也要按协议给员工支付经济补偿。