被公司开除之后是否有赔偿

公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。
然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

员工被公司开除后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里合法的情况开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用要求，或者严重违反公司的规章制度，这时候公司不用给员工赔偿。这就好比员工没遵守游戏规则，公司按规则把他请出游戏，自然不用额外补偿。
要是公司的开除属于违法解除劳动合同，那员工就有权要赔偿了。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。简单来说，就是公司违规开除员工，就得付出双倍的代价。
要是员工和公司在开除赔偿上有分歧，可以先和公司商量。要是商量不通，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，员工遇到被公司开除的情况，别慌，多了解法律，按法定的途径来处理。

1、公司开除员工后有没有赔偿，得根据不同情况来判断。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，公司就不用给员工赔偿。
2、要是公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同，员工就可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工和公司在开除赔偿的事情上有分歧，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

被公司开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情况开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给赔偿。
但要是公司的开除行为属于违法解除劳动合同，员工就可以要求赔偿了。按照规定，公司违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和公司在开除赔偿方面有争议，员工可以先和公司协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

公司开除员工后是否赔偿得分情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同，员工就能要求赔偿。按照规定，公司违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位工作的时间，每满一年给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工和公司在开除赔偿的事上有争议，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。