协商一致离职后索要补偿可不可以

在协商一致离职的情况下，能不能索要补偿得看协商的具体情况。
要是离职协议里很明确地写了没有经济补偿，而且双方都签字确认了，通常就没法再去索要补偿。这离职协议就跟合同似的，一旦签了字，双方都得按照约定来。按照民法典的说法，依法成立的合同是受法律保护的，对签合同的双方都有法律约束力，这就相当于大家都得说到做到。
要是协商的时候没说放弃经济补偿的事儿，而且符合劳动合同法里用人单位该给经济补偿的条件，那劳动者就可以去索要补偿。就好比用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了，这种情况下用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是用人单位耍心眼，存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，让劳动者违背自己的真实想法签了离职协议放弃补偿，劳动者在法律规定的时间内，可以请求法院或者仲裁机构把这个协议撤销，然后再去要经济补偿。
法律建议：劳动者在签离职协议前，一定要仔细看清楚里面的条款，特别是关于经济补偿的部分。要是发现有问题，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。用人单位也应该依法办事，别想着用不正当手段逃避补偿责任。

1、员工和公司协商一致离职后能不能要补偿，得看协商的实际情况。要是离职协议里，双方都明确写了没有经济补偿，并且都签字确认了，那通常就不能再去要补偿了。这是因为这个离职协议就跟合同一样，大家都得按约定办事。按照《民法典》的说法，合法有效的合同会受到法律保护，对签合同的双方都有约束作用。
2、要是商量离职的时候，没说不要经济补偿，而且符合《劳动合同法》里用人单位要给经济补偿的条件，那劳动者就可以去要补偿。打个比方，单位主动提出和劳动者解除劳动合同，还成功协商一致了，在这种情况下，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是单位用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让劳动者违背自己的真实想法签了离职协议，放弃了补偿，那劳动者可以在法律规定的时间内，找法院或者仲裁机构把这个协议撤销掉，然后再去要经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的案件，可能会更加注重证据的审查和对弱势群体的保护，以确保法律的公平正义得到更好的体现。

协商一致离职后能不能要补偿，得看具体的协商情况。
要是离职协议里明确写了没有经济补偿，而且双方都签字确认了，那通常就不能再去要补偿了。离职协议就跟合同一样，一旦签了，大家都得遵守约定。按照《民法典》的规定，合法成立的合同是受法律保护的，对签合同的人有法律约束力。
要是协商的时候没说放弃经济补偿，并且符合《劳动合同法》里用人单位该给经济补偿的情况，劳动者就能去要补偿。比如用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，双方协商一致解除的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位用欺诈、胁迫这些手段，让劳动者违背自己的意愿签了离职协议放弃补偿，劳动者可以在规定时间内，请求法院或者仲裁机构撤销协议，然后再去要经济补偿。

协商一致离职后能否索要补偿，得看具体协商情况。
要是离职协议里双方明确说了没有经济补偿，并且都签字确认了，一般就不能再要补偿了。离职协议有合同性质，双方得遵守约定。按照民法典，依法成立的合同受法律保护，对当事人有法律约束力。
要是协商时没明确说放弃经济补偿，而且符合劳动合同法里用人单位该支付经济补偿的情形，劳动者就能索要补偿。像用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且协商一致的，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让劳动者违背真实意愿签协议放弃补偿，劳动者能在法定期限内请求法院或者仲裁机构撤销协议，然后再主张经济补偿。
所以，劳动者遇到协商一致离职的情况，要先看协议约定，符合条件的就积极争取补偿，遇到不公平的协议，要及时通过法律途径解决。

协商一致离职后能不能索要补偿，得看具体的协商情况。要是离职协议里，双方明确写了没有经济补偿，而且都签字确认了，一般就不能再去要补偿了。这是因为离职协议就跟合同一样，既然签了字，就得按照协议里的约定来。按照《民法典》的规定，依法成立的合同是受法律保护的，对签约的双方都有约束作用。
不过，如果协商的时候没说不要经济补偿，而且符合《劳动合同法》规定的用人单位要支付经济补偿的情形，劳动者就可以去索要补偿。举个例子，要是用人单位先提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致解除了，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，如果用人单位用欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让劳动者违背自己的真实想法签了离职协议，放弃了补偿，劳动者可以在规定的时间内，请求法院或者仲裁机构撤销这个协议，然后再去要经济补偿。