老员工在公司干10年离职有没有补偿

1、老员工在公司干了10年然后离职，会不会有补偿得看具体情况。
要是员工自己主动提出离职，而且不存在法定能拿补偿的情况，那一般是没有补偿的。这里说的法定情况包括，单位没按劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时、足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费等等。要是有这些情况，员工主动提出解除劳动合同，是能拿到补偿的。补偿的计算办法是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资的补偿，工作了10年就给10个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是公司辞退这名工作10年的老员工，情况又不一样。如果公司是违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年就得给20个月工资的赔偿。不过，如果公司是因为像《劳动合同法》里规定的经济性裁员这类合法原因辞退员工，那就只需要支付经济补偿，也就是10个月工资。
从法律行业发展来看，未来对于员工权益的保障可能会更加细化和严格。随着社会对劳动者权益重视程度的不断提升，类似这种离职补偿的规定可能会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。同时，企业在处理员工离职问题时，也需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。

老员工在公司干了10年后离职，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是员工自己主动离职，正常情况下是没有补偿的。但如果用人单位有不按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等法定违法行为，员工主动提出解除劳动合同，就能拿到补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。在公司干了10年，就可以得到10个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司辞退员工，情况又不一样了。如果公司是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年的员工能拿到20个月工资。要是公司因为经济性裁员等符合《劳动合同法》规定的原因辞退员工，就只需支付经济补偿，工作10年就是10个月工资。
所以，离职时能不能拿到补偿，关键得看是员工主动离职，还是公司辞退，以及背后的原因是否符合法律规定。

老员工在公司工作10年后离职有没有补偿，得分情况看。
要是员工主动离职，并且不符合法定情形，一般是没有补偿的。法定情形包括用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。要是存在这些情况，员工主动解除劳动合同能获得补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司辞退员工，属于违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年就得支付20个月工资。要是公司依照《劳动合同法》经济性裁员等合法原因辞退员工，就要支付经济补偿，也是10个月工资。
如果遇到离职补偿问题，员工要先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，和公司友好协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

老员工在公司工作10年后离职，会不会有补偿得看具体情况。
要是员工自己主动离职，而且不符合法定情形，一般是没有补偿的。那啥是法定情形呢？像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，这些都算。要是存在这些情况，员工主动解除劳动合同就能拿到补偿了。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作10年就给10个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司辞退员工，情况又不一样。如果公司是违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作10年的员工能拿到20个月工资。不过要是公司是因为《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法原因辞退员工，那就只需要支付经济补偿，工作10年就是给10个月工资。

老员工在公司干了10年后离职，能不能拿到补偿得分不同情况来看。
要是员工自己主动离职，一般情况下是没有补偿的。不过，如果公司存在一些不合法的情况，那员工主动走也能拿到补偿。比如公司没按合同约定为员工提供劳动保护和劳动条件，像本应该提供安全的工作环境却没有做到；或者工作了很久，公司还拖着工资不给，这就是没及时足额支付劳动报酬；还有公司不给员工交社保费，这些都属于法定情形。出现这些问题时，员工可以主动和公司解除劳动合同，还能拿到相应补偿。每在公司工作一年，公司就要给一个月的工资，要是工作了10年，那就是10个月工资。这个月工资是员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是公司把员工辞退，这里面也分合法和违法两种情况。要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把人辞退，那公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作10年的员工，就能拿到20个月工资。要是公司是因为经济性裁员等合法原因辞退员工，那也要给员工经济补偿，工作10年就是10个月工资。
法律建议：员工平时要留意公司的一些行为，比如工资发放、社保缴纳等情况，保留好相关证据。要是觉得自己权益受损，先和公司友好协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。