公司签了合同却不给员工要怎么处理

《劳动合同法》规定，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同用人单位和劳动者要各持一份。要是公司签了合同却不给员工，这可是违法的。
员工遇到这种情况别慌，有办法解决。第一步，可以先和公司协商。好好跟公司人力部门或者领导说，指出公司留着两份合同不给员工是违反法律的，要求公司把属于自己那份合同给自己。友好沟通往往能解决不少问题。
要是协商没用，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们接到投诉后，会让公司改正错误。
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还有第三步。员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司没给合同，让自己权益受损了，员工在申请仲裁时还能要求相应赔偿。
所以，员工碰到公司签合同不给的情况，要积极用法律武器维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同，且劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司签了合同却不给员工，这是违法行为。下面给员工说说应对办法。
先试试和公司协商。友好沟通是很好的解决办法，员工可以找公司人力部门，或者直接跟领导提要求。明确告诉他们，公司留两份合同却不给员工，这违反了法律规定，要求公司把属于自己的那份合同给自己。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们接到投诉后，会责令公司改正。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司没提供合同，导致员工权益受损，员工可以在仲裁申请里要求相应赔偿。
员工碰到公司签了合同不给的情况，别害怕，要积极用法律手段维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系的时候，得订立书面劳动合同，而且劳动合同文本用人单位和劳动者都要各持一份。要是公司签了合同却不给员工，这是违法的。员工可以这么做：
先试试和公司协商。友好沟通往往是解决问题的好办法，员工可以跟公司的人力部门或者领导提要求，明确告诉他们公司留着两份合同却不给员工，这是违反法律规定的，要求公司把属于自己的那份合同给自己。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们接到投诉后，会让公司改正错误。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司没给合同，让员工的权益受到了损害，员工在申请仲裁的时候可以要求相应的赔偿。
员工碰到公司签了合同却不给的情况，别害怕，要积极用法律手段维护自己的合法权益。

在工作中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同，而且合同得用人单位和员工各持一份。可有些公司签了合同却不给员工，这其实是违法行为。
要是遇到这种事，员工可以先尝试和公司沟通。好好跟公司人力部门或者领导说，告诉他们公司留着两份合同不给员工，这是违反法律规定的，理当把属于自己那份合同给自己。友好协商往往是解决问题的好办法，说不定公司了解情况后就会把合同交出来。
要是和公司协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督官”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后，就会要求公司改正这种错误行为。
要是对劳动监察部门的处理结果不太满意，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司没给合同，让员工的权益受了损害，在申请仲裁的时候，员工可以要求相应的赔偿。
所以，员工碰到公司签了合同不给的事儿，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。平时也可以多了解一些劳动相关的法律知识，这样在遇到问题时就能更从容应对。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都要各自拿着一份合同。要是公司签了合同但不给员工，这属于违法行为。员工能这么做：
1、先和公司商量。一般来说，好好沟通更容易解决问题。员工可以找公司人力部门或者领导，跟他们讲清楚，公司把两份合同都留下不给员工，这是违反法律规定的，要求公司把属于自己的那份合同给自己。
2、要是协商没效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后，会让公司改正错误。
3、要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司不给合同，让员工权益受到了损害，员工在申请仲裁的时候可以要求相应的赔偿。
如今的法治社会一直在不断进步，劳动者的权益保障会越来越完善。所以员工碰到公司签了合同却不给的情况，一定要主动用法律武器来保护自己的合法权益。