劳动仲裁能提出的诉求有什么

在劳动仲裁里，劳动者能提出的诉求有不少。下面给大家详细说说：
1. 工资福利方面：劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，这里面既包含正常上班时间的工资，也有加班工资。此外，像没休年休假的工资报酬、高温津贴这些福利，也能向单位主张。
2. 经济补偿和赔偿方面：要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位支付赔偿金。要是符合法定的劳动合同解除或终止情况，劳动者能要求单位支付经济补偿。
3. 社会保险方面：劳动者可以要求单位补缴自己在职期间的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险这些都涵盖在内。
4. 工伤待遇方面：如果劳动者遭遇了工伤，可以要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 劳动关系确认方面：要是劳动者和单位对是否存在劳动关系有争议，劳动者可以要求确认和单位存在劳动关系。这可是主张其他权益的基础。
6. 其他方面：比如劳动者可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，还能要求单位办理档案和社会保险关系的转移手续。
这里需要提醒劳动者，提出诉求时一定要根据事实和法律规定，并且提供相应的证据，这样诉求得到支持的可能性才会更大。现在劳动法律不断发展，劳动者要学会用法律武器保护自己，同时用人单位也应该遵守法律规定，共同构建和谐的劳动关系。

劳动仲裁时，劳动者能提出多种诉求。
工资福利方面，劳动者可要求单位支付拖欠的工资，像正常工作工资、加班工资等，也可诉求支付未休年休假工资、高温津贴等福利。
经济补偿与赔偿方面，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可索要赔偿金；若符合法定情形导致劳动合同解除或终止，能要求支付经济补偿。
社会保险方面，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费，如养老、医疗、失业等保险。
工伤待遇方面，遭遇工伤的劳动者，可诉求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳动关系确认方面，当和单位就劳动关系是否存在有争议时，可诉求确认劳动关系，这也是主张其他权益的前提。
其他方面，劳动者还能要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系转移手续等。
要提醒大家，提出这些诉求得依据事实和法律规定，并且要提供相应证据，这样诉求才更可能得到支持。要是遇到复杂情况，也可以进一步精准咨询。

劳动仲裁时劳动者可提的诉求有不少。工资福利方面，劳动者能要求支付拖欠工资，像正常工作时间工资、加班工资都包含在内。还能要求支付未休年休假工资报酬、高温津贴等福利。
经济补偿与赔偿方面，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。要是符合法定情形下的劳动合同解除或终止，就能要求支付经济补偿。
社会保险方面，劳动者可让用人单位补缴在职期间的社会保险费，比如养老保险、医疗保险、失业保险等。
工伤待遇方面，若劳动者遭遇工伤，可以要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳动关系确认方面，当双方对劳动关系是否存在有争议，劳动者可要求确认与用人单位存在劳动关系，这也是主张其他权益的基础。
此外，劳动者还能要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。不过，劳动者提出诉求得依据事实和法律规定，还要提供相应证据，这样诉求被支持的可能性才会增加。

在劳动仲裁里，劳动者能提出的诉求有很多种。先说工资福利方面，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。像未休年休假的工资报酬、高温津贴这些福利，也能在仲裁时提出来。
经济补偿与赔偿类诉求也很常见。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金；而在符合法定情形下，劳动合同解除或终止，劳动者可以主张经济补偿。
社会保险类诉求也不能忽视。劳动者可以让用人单位补缴在职期间的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险都包含在内。
如果劳动者遭遇了工伤，就可以提出工伤待遇类诉求，比如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
当双方对劳动关系是否存在有争议时，劳动者可以诉求确认和用人单位存在劳动关系，这可是主张其他权益的基础。
另外，还有一些其他诉求，比如要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
这里要提醒大家，提出诉求得依据事实和法律规定，并且要提供相应的证据，这样能增加诉求被支持的可能性。

劳动仲裁里，劳动者有多种诉求可以提。咱们先说说工资福利方面。要是单位拖欠工资，不管是平时正常工作时间的工资，还是加班工资，劳动者都能要求支付。还有没休年休假的工资报酬，以及高温津贴这些福利，单位不给也能追讨。
经济补偿和赔偿也不能忽视。要是单位违法解除劳动合同，那劳动者有权利索要赔偿金。要是符合法定情形下的劳动合同解除或终止，经济补偿也得给。
社会保险也得保障好。在职期间，单位得给劳动者补缴养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费，劳动者要是发现没交，就可以在仲裁里提出来。
工伤待遇方面，如果劳动者受了工伤，工伤医疗费、停工留薪期工资，还有伤残补助金等，这些都该由单位支付。
劳动关系确认也很关键。要是和单位对劳动关系存不存在有争议，劳动者可以先要求确认和单位存在劳动关系，这是后续主张其他权益的前提。
另外，还有一些杂事。比如让单位出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
法律建议来了：劳动者提诉求可不能凭空想象，得有事实依据和法律规定做支撑，并且要准备好相应的证据，这样诉求被支持的可能性才大。比如工资条、考勤记录、劳动合同等，都能作为证据，平时要注意收集保存。