二次合同到期不续签可获赔偿金数额

二次固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，而且用人单位没降低劳动合同约定条件，用人单位不用支付经济补偿。所以，劳动者得留意自身权益，若用人单位不续签，按规定争取经济补偿；自己决定不续签时，要明确是否符合无补偿情况，有疑问可咨询专业法律人士。

二次固定期限劳动合同到期，要是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿，而不是赔偿金。赔偿金一般是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时才用。
经济补偿的计算跟劳动者在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果是劳动者自己提出不续签，并且用人单位也没降低劳动合同约定的条件，那用人单位就不用支付经济补偿。比如单位维持原来的工资待遇、工作条件等，劳动者不想续签，这种情况下单位就没义务给经济补偿。

当二次固定期限劳动合同到期，要是用人单位决定不续签，这时候给劳动者的是经济补偿，可不是赔偿金。简单来说，赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时才用的。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资比较高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果是劳动者自己提出不续签，并且用人单位也没有降低劳动合同约定的条件，这种情况下用人单位就不用给经济补偿了。
给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工资情况和工作年限，在合同到期时，清楚自己是否该拿到经济补偿。用人单位也要依法办事，避免不必要的法律风险。

1、当两次固定期限劳动合同到期后，要是单位不想续签，得给劳动者经济补偿，而不是赔偿金。赔偿金一般是在单位违法解除或者终止劳动合同时才用的。
2、经济补偿的计算和劳动者在本单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是劳动者自己提出不续签，并且单位也没降低劳动合同里约定的条件，那单位就不用支付经济补偿。从行业发展看，随着劳动者权益意识不断提升，类似的规定会更加注重平衡劳资双方利益，促进劳动关系更加和谐稳定。  

二次固定期限劳动合同到期，补偿情况分多种，得注意。
要是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，并非赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才用。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资较高，月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多十二年。
不过，要是劳动者提出不续签，并且单位没降低劳动合同约定条件，那单位就不用支付经济补偿。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己应有的权益和应对方式，必要时也可以去咨询专业人士。