59岁时离职，赔偿标准到底是多少

59岁离职时的赔偿情况得根据不同情形分析。首先，如果是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法定情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。就好比应补偿一个月工资，违法解除时就得给两个月工资。
不过，如果是劳动者自己主动离职，一般来说用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，用人单位还是得支付经济补偿。
假如劳动者到了法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但59岁还没到法定退休年龄，不适用这一条。所以，具体能拿到多少赔偿，得结合工作年限、工资水平以及离职原因等实际情况确定。

59岁员工离职赔偿问题，有多种情况需要仔细分析。
要是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。简单来说，员工在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工自己主动离职，通常单位不用给经济补偿。但要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，员工因为这些原因离职，单位还是要给经济补偿。
另外，员工到了法定退休年龄，劳动合同就自然终止，单位不用给经济补偿。不过59岁还没到法定退休年龄，这种情况不适用。
员工最终能拿到多少赔偿，得看实际工作年限、工资水平还有离职原因等。建议59岁的员工遇到离职赔偿问题时，先和单位好好沟通，要是沟通不成，可以找劳动部门帮忙调解，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、59岁员工离职的赔偿问题，得根据不同情况来具体判断。
如果是单位主动解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
3、要是员工自己主动离职，通常单位不用给经济补偿。不过要是单位有过错，像没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因为这些原因离职，单位还是要给经济补偿。
4、当员工到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止，单位不用给经济补偿。59岁还没到法定退休年龄，所以不适用这种情况。最终能拿到多少赔偿，得看员工实际工作了多久、工资水平咋样，还有离职的原因是什么。

59岁员工离职赔偿问题，要分不同情况来看。
如果是单位主动解除劳动合同，且符合法定情形，就得给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍赔给员工。
如果是员工主动离职，正常情况下单位不用给补偿。但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资等，员工因此离职，单位还是得给补偿。
员工到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需补偿。59岁没到退休年龄，不适用这一条。
总之，具体的赔偿金额，要根据员工实际工作年限、工资水平和离职原因来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

59岁离职赔偿，分不同情况。
要是用人单位主动依法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月平均工资。
如果单位违法解约，要给两倍经济补偿作为赔偿金。
要是劳动者主动离职，通常单位不用给补偿。但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资等，劳动者因此离职，单位还是要给补偿。
还有，劳动者到法定退休年龄，合同自然终止，单位不用给补偿。59岁没到法定退休年龄，这种情况不适用。
具体赔偿数额得看实际工作年限、工资、离职原因等。要是遇到离职赔偿问题，要留存好工作证据，和单位协商。协商不成，可申请仲裁或起诉。